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解決勞方弱勢 需要「企業家精神」和勞力供應平台

撰文: 吳均龐 James Wu 日期:2017-12-06 分類: 名人專欄

最近很夯的話題就是勞工權益和工資,學者專家紛紛參與討論,立法院的民意代表各有堅持,不同的黨派著眼於未來的選票,在立法程序和條文上,錙銖必較。

媒體更是把鏡頭聚焦放大在肢體衝突和街頭抗議紛擾的場景,使得一般人汲取不到一個清楚的全貌。

 

乍看之下,周修二日,輪班間隔,和低薪困苦三個主軸,交錯複雜,行政部門提不出一個令勞資雙方皆大歡喜的方案,立法院也是反反覆覆地提案再協商、再修正、再妥協等。

 

其實不需要什麼大學問就可以知道勞資雙方一旦失信,那麼工時的計較,工資的爭議,就是一個無底深淵,利益衝突只會愈來愈嚴重,不會有良善的交集。

 

稍微有點經濟學概念的人都知道,勞資爭議在亞當斯密的富國論之後,接踵而來的馬克思所主張的社會責任和保護勞工權益的立論基礎,兩個探討和企圖規劃人類經濟行為和發展理論的陣營,就一直以不同形式在抗爭。

 

暫時把高深的學問放在一邊,讓學者專家繼續在象牙塔裡研究,也把現實的政治操作和選票考量留在立法院打鬧,把頭抬起來放眼看看走在馬路上的一般受薪階級,再低頭盤算一下勞動力市場的供需,簡單的道理,其實不費力氣就可以略窺一二。

 

是否周休二日、一例一休 關鍵在是否有「企業家精神」

 

要不要周休二日,可不可以一班接著一班幹活,願不願意接受一個月三萬元或是兩萬八千元的工作,最終的決定權在個人,勞動市場的供需,取決於個人身懷的技能和向上的心志。換言之,就是一個人有沒有企業家精神。

 

所謂企業家,並不是一定要有資金充沛,政商人脈的活絡,這些只是成為一個成功的企業家之後,人人傳頌的形像。

 

要成為一個企業家,先決條件就是一個人的脫貧企圖心。

 

繼承一大筆祖產的人,幸運中了樂透的人,何需計較可以休幾天假,也不可能連續工作超過十幾個小時,更不必擔心薪水夠不夠日常生活,因為這些鳳毛鱗角的幸福兒,是沒有必要去考慮脫貧這檔事。

 

有祖上庇蔭和中大獎的人不多,所以社會上大多數的人都在不同的年齡階層,不同的行業,面臨相同而且始終揮之不去的焦慮。

 

想要大發財,一夜致富的人必定是個不切實際的傢伙。極力工作,跳脫貧窮,是你我大多數人每天在奮鬥的目標。

 

脫貧永遠不可能靠法律、政策和學術研究!擺脫貧困,要有能力一周休息兩天,十一小時輪班,賺取合理溫飽的薪資,所需要的是旺盛的企圖心,充沛的企業家精神,努力工作,不計較一時眼前的低工資,從卑微的職位幹起,在同儕中力爭上游,埋頭苦幹學習技能,累積經驗,優化個人履歷,一步步地走出低薪。

 

當然,除了老百姓要有脫貧的意志力,政府的行政部門也要有真誠的企圖心來協助,不是去說服資方加薪。

 

我們都清楚知道,調整最低工資的明天,魯肉飯和儍瓜乾麵就立刻漲價,或是份量縮減。

 

設立公開公平的勞動力供需平台 即為解方

 

政府要設立各種的勞動市場開放平台,例如長照需求者和看護工的配對,之後的看護評比透明化;大客車駕駛和旅遊業者的共生平台,雙語翻譯人員接案的配比等,其迫切性早就存在。

 

Uber就是一個標準的勞動力供需平台,加上駕駛和用車人的雙向評分,造就一個資源共享的生活機能。

 

架設一個公開公平的脫貧勞力供應平台,是政府擺脫一例一休和最低工資爭議的方式。

 

捐棄行政部門之間的門戶和排除官僚障礙,讓有心脫貧的老百姓,可以輕鬆地得到勞動力的需求資訊,資方可以看到求職者之前的評分,對於個人勞務提供的評分是非常重要和攸關平台的價值。

 

相信唯有這樣的一個勞資雙方溝通平台,才能造福勞資雙方,勞資合諧才是脫貧王道。

 

因為有了評分的高下,求職者可以跳脫出齊頭式的平等,資方可以根據才能給付不同的工資。

 

建立一個跨部會的勞資平台,個資保護,薪酬保密,都是項項挑戰。

 

依目前的官僚僵化程度,這樣一個平台可能只有外包民間企業,善用剛剛才宣布的金融沙盒(註:像小朋友玩的沙盒,可以在風險可控範圍內鼓勵創新),把大數據資料庫迅速建立,吸引各種年齡層的就業勞動人口上線,方便使用app直接投入平台對話,勞資雇用契約以及協議薪酬都可用區塊鏈登錄,對勞資雙方都有保障。

 

當然,名稱千萬不要用脫貧平台,應該叫「致富層峰」!

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