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幫你的團隊取個名字

幫你的團隊取個名字

鄭涵睿

名人專欄

1235期

2020-08-19 14:33

讓公司同事們一起參與取名的計畫,從為團隊取名到為產品取名,都替同事們創造了獨一無二、難以取代的回憶,也讓大家對於公司更有歸屬感。

如果可以為自己的團隊取名,你會如何取名?在任何組織文化之中,共同語言一直扮演著重要角色,可能是組織特有的活動、部門簡稱,甚至同事綽號,這些元素,構成了我們的重要回憶。仔細想想,若過往參與的一個組織沒有共同語言,這段回憶是否少了些什麼?共同語言容易造就共同回憶,共同回憶又再次正向強化共同語言,經過持續循環,慢慢成為文化的重要成分。

 

然而,共同語言的出現是經過組織不同角色的共同創作、共同使用而來;站在「文化設計」的角度,如果有一項是可以經由主動設計而來,那讓團隊參與取名絕對是一個值得考慮的重要元素。

 

一個好的團隊名稱,不只能創造歸屬感,延伸出多種共同語言,甚至可承載團隊的目標、理想、價值觀。在綠藤,每個團隊成立時,會由成員共同決定名稱,例如創意與設計團隊取名「靈感廚房」,整合行銷團隊取名「故事製作人」,而產品團隊則是「發芽實驗室」。

 

這些名字大多帶著同事們的想像,例如,「故事製作人」期許每一個行銷活動都像是一個值得傳頌的動人故事,活動的設計就像是一個故事的劇本,必須根據情節來界定傳播活動中的關鍵資產,再據此選擇內、外部合作夥伴,透過團隊合作來完成這個故事。一個好的「故事」,必須充分思考讀者的角度,而不是從品牌本位出發;而單單「製作人」,沒有導演、編劇,團隊仍然無法運作,也彰顯了團隊合作的重要性。

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