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掌管逾1200億基金規模、推動勞退自選十餘載 巫慧燕:女人應勇於作夢

林韋伶

話題人物

巫慧燕提供

2020-03-02 12:05

在共同基金剛引入台灣時,施羅德投信董事長巫慧燕是首批將此金融商品介紹給國內投資人的先鋒部隊,近年對推動台灣退休理財教育不遺餘力的她,可稱得上是「退休理財傳教士」。

土生土長於台灣的她,在美國取得企管碩士回來後便被外商網羅投入金融業界,一開始先在惠嘉證券擔任研究員,研究中國經濟和股市,但相較起盯著股市黑板,巫慧燕更喜歡與人接觸,因此在一年內轉戰德商德盛投顧擔任企畫研究員,推廣境外共同基金和國際財經股債市的分析研究。


在德盛投顧的日子為她開啟了資產管理事業之路,一路升遷到擔任企研部主管一職,在1995年加入施羅德集團的她,三年後便獲升遷為副總。在巫慧燕加入之前,施羅德在台灣以投資銀行業務為主,在她加入後啟動轉型做資產管理,從設立證券投顧到買下玉山投信,巫慧燕在集團跨出的每一步中,都扮演著重要的角色。

 

與巫慧燕認識超過12年,施羅德投信投資長陳朝燈還記得她在處理玉山投信併購案時的細膩:「Francine(巫慧燕)在乎每個人的想法、知道每個人的特點,也知道要怎麼把人放在對的位置上。她跟其它男性管理者最大的不同處在於很注重小細節、考慮周全,遇到困難時也比較有耐心跟毅力去溝通。」
 

除了有女性的細膩,說話細細柔柔的巫慧燕更包藏有男性的衝勁。曾經有一年,她天天加班,投入於工作的她在不知不覺中讓其它同事就算忙完工作也不敢比她早回家,最後還是她的主管看不下去,在年度績效考核時跟她說:「妳知道嗎,妳不走沒有人敢走」,還要她把「準時下班回家」當作年度目標,她才恍然大悟,發現自己的工作與生活失了衡,慢慢學著調整。

 

 

▲巫慧燕近年來積極推動退休理財教育,可謂是「退休理財傳教士」。(照片來源:巫慧燕提供)

 


在外商服務超過28年,巫慧燕發現外商有許多值得本土企業學習之處,尤其是「多元」與「包容」的態度。


「以施羅德投資集團在倫敦的辦公室來說,裡面有來自60~70個不同國家的人,不同來歷與背景的人才代表著不同的思維,企業網羅愈多元的人才,決策模型就愈不可挑剔。」這是巫慧燕長年來的第一手觀察。

 

「性別」當然也是多元因素的其中一環,巫慧燕分享:「施羅德投資長期觀察發現,有女性加入團隊,對公司經營效率與職場和諧度都有助益。因為不管有沒有生小孩,母親的角色與特質存在每個女人的DNA中,我們比較有大我精神。」

 

前金管會主委王儷玲與巫慧燕認識超過20年,兩人既像姊妹又是摯友,一起推動國內勞退自選已經超過10多年,至今還在努力,之所以能屢敗屢戰,除了兩人都認同這個觀念外,王儷玲同樣認為與女性天生有母愛有關,「我們對改善國家、制度、環境有熱誠,有更大的企圖心與耐心,所以不會放棄、一定要做。」

 

這樣的大我精神,讓女性習慣扮演多元角色,一會兒是職業婦女、一會兒是太太、一會兒是媳婦、一會兒又是母親且同時是人家的女兒。

 

以巫慧燕的案例來說,她還記得學成歸國時,疼愛自己的父親被宣告得了癌症,且剛發現時就已是癌症末期,「為了不讓爸爸有痛苦,那時候我們選擇採取緩和醫療,讓爸爸住在家裡,我們也有比較多時間陪他。」

 

但她在陪伴父親後常感到茫然若失,當時除了在金融業界工作外,她同時在撰寫《基金百科》一書,投入「作家」角色反而成了防空洞,寫書讓她得以暫時擺脫「女兒」角色心中止不住的悲痛。

 

在不同角色間雖說有取捨與掙扎,但巫慧燕也成功訓練自己把時間準確切割,在每個當下將時間運用效率提到最高,她認為:「女性擁有比男性更大的包容性,有更強的溝通力、抗壓力與韌性,因此在轉換不同角色時,能比男性做得更好。」有趣的是,在亞洲地區的施羅德女性員工似乎都很懂得善用自己的優勢,因此創下在台灣、香港、新加坡地區最高負責人皆為女性的歷史紀錄。

 

 

▲巫慧燕認為女性擁有更強的溝通力、抗壓力與韌性。(照片來源:巫慧燕提供)

 

 

但多數女性都知道自己其實更有優勢嗎?答案恐怕是否定的。有次巫慧燕在一個公開場合聽到一位男性企業家對總統蔡英文的「讚賞」,他說:「『雖然』蔡英文是女生,但她做得很好。」此話一出,一位在場的英國女性馬上糾正他:「你應該要說『因為』蔡英文是女生,所以她做得很好。」此話一出贏得現場女性一致叫好。

 

儘管這位男性企業家大概沒有惡意,但某種程度上反應出台灣社會長期以來對女性的壓抑,這樣的壓抑實在存在太久,久到有時連女性自己都不自覺。

 

「女生有時候太過習慣只想著迎合父母、先生、社會的期待,只想著別人對自己的期待是什麼,卻沒有先跟自己對話,釐清自己想要的是什麼。」巫慧燕認為這是許多女性共有的問題。

 

為什麼女人一定要先滿足自己對自己的期待?巫慧燕用飛機上常聽見的安全廣播來形容:「我們在飛機上都會聽到廣播,要大家自己先戴好氧氣罩,再去幫助其他的人,這是一樣的道理,女人一定要先把自己照顧好才會開心,如果一個人不開心,是不可能把別人照顧好、不能讓別人開心的。」

 

社會常加諸許多期待在女性身上,好像一定要符合他們的要求才是真正的好媳婦、好媽媽,但巫慧燕不禁要質疑:「這些期待是對的嗎?很多事情都不能用二分法,一個問題不應該只有對或錯兩種答案,我在外商受到的訓練就是應該要問開放式問題,怎樣才是好媳婦、好媽媽,永遠沒有標準答案。」

 

 

▲巫慧燕建議女性應該勇於作夢,勇於實踐自我。(照片來源:今周刊攝影庫)

 

 

對於為了追求社會的期待而感到疲憊、無力的女性,巫慧燕建議:「先拿一張紙出來,好好思考一下自己扮演著哪些角色,在各個角色上妳花了多少時間,妳的期待是什麼?別人對妳的期待又是什麼?想清楚其中的落差後去跟其他人溝通、請求協助,妳會發現其實大家是很樂意幫忙的,只是過去妳都不懂ask for help(請求協助)。」

 

回顧人類的歷史最早是母系社會,到了農業時代因為耕作需要勞動力,男性的主導力慢慢變強,但巫慧燕認為:「現在是經濟、知識力時代,女性的角色將因此變重。我覺得女生不可以輕忽自己,有時候女生缺的是信心,女人在家裡扮演重要角色,在職場上當然也可以占舉足輕重的地位,女生應該dream big, complete yourself。(勇於作夢,勇於實踐自我)」

 

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