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國壽買玉山銀行?做股東而已!P.42

國壽買玉山銀行?做股東而已!P.42

銀行圈最近掀起「購併」熱潮,國內外法人搶買銀行股權,包括玉山、華信等經營績效不錯、逾放比低、股權分散的新銀行,分別獲得國泰人壽、阿布達比投資局等國內外法人的青睞,針對法人集中買進,新銀行經營階層喜憂參半,喜的是銀行體質好,才會吸引法人買盤肯定,憂的是法人如果大進大出,會造成股價波動,對股東不利。


本刊特別訪問玉山銀行總經理、同時也是常務董事黃永仁,談談這次國壽加碼玉山的看法,針對外界最關切國內外法人不斷買進,是否會影響經營權的問題,黃永仁認為言之過早,因為銀行法規定單一法人的持股上限為五%,同一集團關係企業也不能超過一五%,更何況還需要財政部同意,因此,要拿下一家「沒問題」的新銀行,實非易事。

黃永仁說,以玉山為例,玉山的股權分散但是很穩定,他很有自信的說,每年不用靠委託書,目前的經營團隊就可以取得七成的支持率,所以,對任何法人買進,都不會擔心,而且,歡迎經營理念相同的集團加入。以下是是訪問內容:


國壽投資玉山銀是長期持有

問:最近國內外法人對新銀行股票很有興趣,以玉山來看,玉山是股權比較分散的銀行,從國壽大買玉山的動作來看,法人機構很容易就可以掌握股權,未來會不會造成董事會結構不穩定?

答:事實上,國壽私底下也告訴過我們,他們買玉山的股票(三萬多張),理由是我們的形象正派、經營穩健,所以,是長期投資的態度持有玉山,目前他們持有三%以上的股權。
我們和霖園集團一直有良好的往來關係,國壽資金很多,有存款存在我們這邊。

其實不止國壽,包括台灣人壽、華南銀行、第一銀行、合作金庫、郵匯局、台灣土地開發投資公司都有買玉山銀,這些都是金融同業,同業買我們的股票,我們很高興,表示在同業心目中,我們是穩健的經營者,獲得同業的認同。

另外,我們銀行成立到現在,董監事持股只有增加沒有減少,現在是第三屆董監事,都沒有換過人。

問:不過,最近益華申報轉讓一半股權,也辭掉董事席位,這席董事會不會由國壽來補?

答:益華是因為改善財務結構的規畫,需要賣股票來彌補,是比較特殊的情況,他們也已經辭掉董事,以後會陸續賣掉股票。


購併銀行大不易!

玉山去年才改選過,董監事會不會換新人,要兩年以後改選才會知道,如果像國壽這樣的優良法人有意願參與董事會,我們樂觀其成。

剛剛問到說,玉山股權很分散,這點我提出一點看法。玉山的股權是分散但穩定,目前為止,每次董監事改選,不用委託書,就可以獲得七成支持率。我們員工加上眷屬、親友買很多股票,也有一定的支持率,他們不但是員工也是股東,等於是做自己的事業。

不止員工、眷屬,連顧客也一樣,很多客戶和我們往來以後,覺得我們不錯,也會買,這些都是一股力量,是支持玉山專業經理人的力量。

另外,從購併來看,目前有些上市公司,幾乎是一夜之間,就被別人取得經營權,但是,要取得銀行的經營權,沒有那麼容易。一、因為銀行法限制單一法人持股最高五%,財政部考慮提高到一○%,集團旗下公司總持股是一五%為上限。二、要取得銀行經營權,要獲得財政部同意,未來財政部構想中希望銀行法人每增加一%股權,要向財政部申報,可見得財政部對銀行經營權、所有權的問題十分重視。三、需要公平會同意。


每位董監事關係人持股達四、五%

問:聽說總經理你個人加上家族持股是最大股東?

答:我個人是股東沒錯(黃永仁個人持股○.三六%),家人也持有一些。事實上,我們的董監事除了單一法人的持股比率之外,加上其他轉投資公司、關係公司的持股,每一位董監事持股比率大概都在四%、五%左右,都很高。

問:國壽投資玉山,玉山是不是有買國壽的股票?

答:有,我們有價證券的投資金額八億元,包括國壽、台積電等大型績優股都有投資。

問:不止國內法人、國外法人最近買了很多新銀行股票,根據您剛剛的看法,這些法人要取得經營權,有點困難,但是,法人持有太多,會不會害怕他們大進大出,影響股價?

答:長期穩健經營的公司,股價不應該大起大落,我們希望任何法人投資玉山都是長期投資,不要造成股價波動。

問:其實,法人會長期投資、還是短期投資一家銀行,和銀行的經營方式有關,有些會炒股票,法人買就會大進大出,有些不炒作股票,就沒有短期利潤可言,法人就比較會長期持有了。


玉山銀長期EPS是新銀行冠軍

答:對, 玉山成立七年來平均每股盈餘( EPS )在新銀行裡排名第一,如果每年看就不一定是第一,所以,投資玉山要長達七年才會有很高的報酬率,七年的投資時間,很長了,賣壓也不重,股價就不會大起大落。

問:新銀行成立七、八年,當初成立的時候,每一家看起來都差不多,股本、市場環境、人員都相差不多,但是,七年以後,經營的成果卻差很多,您覺得關鍵的因素是什麼?

答:這個問題很好,當初銀行成立,每一家看起來都一樣,但是,現在卻不大一樣,也有學者認為,以傳統的經驗來看,新銀行不應該在這麼短的時間內,就出現這麼明顯的差異,他們也覺得太快了一點。

我覺得銀行要經營得好,第一是企業形象,因為銀行是賣信用也賣服務的,必須穩健經營為前提,第二是人才,目前日本、歐洲已經開始稱銀行是高度知識密集的產業,人才是銀行最重要的資源,要看人才,就要看經營團隊,質、量夠不夠,玉山每年都招考新人,錄取率約一%,錄取以後,要經過長達半年的訓練,包括專業知識、觀念、電腦,最重要的是企業文化的灌輸。

另外,電腦強不強也很重要,網路銀行、語音銀行、電話銀行都和資訊軟體有密切關係,電腦更可以提升效率、降低經營成本。還有,服務品質已經被認為是二十一世紀企業輸贏的關鍵,銀行賣的產品相差有限,未來的關鍵就在於服務,服務不止笑臉而已,還要有深度、廣度。

創新對銀行也很重要,創新是進步的原動力,銀行要比別人先了解客戶的需要。

還有,玉山人有三個共同的願景,這些願景我們沒有掛在牆上,但是,你隨便打電話問一千兩百個員工,他們都會回答得出來,不止如此,我們還必須在生活上表現出來。

問:台灣的銀行都積極想國際化,但是,台灣銀行的規模太小了,如果沒有透過合併,要擠進一流銀行太難了。

答:我覺得應該要慢慢來,台灣的銀行很小,但是,是小而美、小而強、小而好,不要急在一時間變大,銀行是百年事業。


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