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如何西進賺人民幣不吃虧?資深台幹教會你生存模式

如何西進賺人民幣不吃虧?資深台幹教會你生存模式

軍文悅

兩岸三地

達志

2018-09-11 14:45

現在想西進中國的台灣年輕人,除了台商、外資,另外一個選擇就是中國的公司。但你或許不知道陸資公司類型的不同,差異也是非常大。

國企、央企-從台灣的理解就是國營企業,像中華電信、台電、中鋼、台灣銀行、中油這種類型的公司。但中國太大了,所以一般來說「央企」 就是所謂中央等級的國營企業,業務範圍橫跨全中國,像大陸的中石油、中石化、中國工商銀行、中國電信、中國電力、中國人壽等都屬於央企。而國企就是地方性的國營企業。

 

一般來說,在經歷這幾年體質的調整和習近平上台嚴打貪腐的情況下,國企,央企的工資較一般民營企業低很多,尤其是中低層級別的員工,台灣人是進不去,他們也不會去找外籍的員工,但相對來講,高階主管或是具有專長的職位,台灣人還是有機會的。筆者好幾個台灣朋友都曾在國企、央企工作過,或還在職中,而這些人可能在薪資上會比台灣好些。

 

而在中國一般人都知道福利會很好,例如公司都有食堂(員工餐廳),供應至少早、午餐,有的連晚餐也會提供,同時會提供交通補助,金額還頗高,三節也會有不錯的獎金、禮品,有點類似台灣國營企。雖然薪水不高,但有的沒的一堆,所以很多人是能存到錢的,因為日常生活花費,公司都幫你搞定了。

 

這類型公司的文化也和台灣的國營事業很像,官僚重視上下級別的關係,做人比做事重要,不出錯就是好事,除非領導交待,否則每個人都只會顧好自己的工作。但上下班準時,中午可以休息2小時,這種單位到中午是關燈,並把躺椅拿出來躺成一片午睡,很像我小時候去台灣國營單位看到的樣子。

 

這類公司可能會有些政治課程或是教育訓練,平心而論很像台灣早期以黨領政年代要上的政治課程的那種樣態。筆者有個朋友到一家大型國企擔任高階主管,上完政治課程和總經理發言後,他個人及他所帶的每位員工都需交份心得報告,且規定字數,他還得要批改,如有錯字要罰錢!

 

另外,是他發email時,必須要按照你發送對象的級別,按官位大小來鍵入email的收件人順序,萬一弄錯還會被「通報批評」 ,換成台灣用語就是書面警告,且要張貼在佈告欄上。

 

另種陸資就是民營企業,可能是股份公司或是個人獨資老闆。這類型公司只有四個字形容:「簡單、粗暴」,其有幾個特色:

 

一.所有的制度、規章、KPI流程都是假的,老闆或領導一句話才是真的。這類公司很多都會學外資制度、規定和流程,甚至KPI訂定方式,但實際上最後這些都只流於形式,因為公司家天下的本質並沒變,思維也沒變,因此,最後就是一切以老闆或領導說了算。

 

二.老闆說的就是一切就是專業,不尊重真正的專業。這類老闆很多是順著中國改革開放的機會,有的運氣好,有的敢拼,有的走歪路賺到錢也沒出事,當然有些是真本事,但大多數是隨著中國經濟增長而富有。從某個層面來看,類似台灣早期暴發戶,他們自以為自己什麼都是對的、有關係、走後門,但又想招一批真正懂的專業經理人,但實際工作大多數還是以自己的想法為準,任用私人,不尊重專業,因此,高階主管流動率一般都蠻高。

 

三.這類公司敢給高薪,敢給福利。但內部派系也是林立,有許多是跟著老闆打天下的老臣,基本上公司是被這些老臣把持,對於台灣人來說,進入這種企業,要能搞得清楚東南西北就已經很難了,再想做些事情,難如登天,除非老闆的意志堅定,或是給你十足的授權和支持。更別說利用完你後一腳把你踢開的風險。

 

奉勸要進入陸資的台灣年輕人,別只想著對方開高薪的誘惑,仔細了解對方是什麼背景,多做功課,多問問前輩,才能在陸資企業坐領高薪,又能好好的活下來。

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