黑帶管理學-Roger Lee

大眾演說是人類溝通的最高境界，一場演說能把資訊及思維宣導給千千萬萬的人。其實大眾演說沒那麼難，很多人認為自己不會演說，我認為只是因為還沒有找到合適自己的主題而已。

如果你不為自己的目標工作，你一定在為別人完成他的夢想。只要為自己設定目標，勇於挑戰新事物，雖然你做的事情可能是一模一樣的，但因為有了不一樣的目標，你的每一天會變得更加精彩！

本週末例行一大早5點到高爾夫球場練球，我通常都是最早到達的一位。我很喜歡早上出門，因為路上車輛極少，也時常提醒自己一個道理：「通往成功的道路並不擁擠，只要你夠早」。

你一輩子第一次告訴你「不要接近陌生人」的人是誰呢？通常是你的父母。但如果出社會還不敢和陌生人說話，你會錯失很多成長的機會！以下分享如何提高自己和陌生人溝通的技巧及能力。

我們從小就不斷被提醒「一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰」，你認同嗎？

“我的問題是沒有夢想，沒有目標，沒有熱忱，該怎麼辦？ ” 這個問題糾纏了我非常多年，從我開始做教育訓練培訓至今，這是時常會在各社交媒體及郵箱出現的問題。 看了很多書籍及培訓視頻，直到本週二看到一篇由美國著名作家 Mel Robbins，開啟了我對這個問題的另一個種解答。她說沒有夢想的人其實不是因為沒有或尋找不到夢想，其實大多數的人是因為從小的觀念灌輸和影響導致不敢想。你沒夢想，還是不敢夢想？

這10年來我看到了企業培訓的轉變，也同時發現企業教育培訓機構的改變，推動這些變化的不是什麼新的經營理念及管理模式，而是資訊媒體的成熟化發展。

最近看一篇文章看到一句簡單有意思的一句話，“紀律是連結夢想與成就的橋樑”， 很多人有夢想但實現不了的主要原因不是因為沒有機會，沒有資源或沒有方法，缺的就是一股強大的紀律。

你目前成功了，還是還沒有失敗？這個問題在字樣上看起來沒什麼，但是給一個人的心境和態度卻有極大的差別。

我個人相信每一個人都不會嫌棄自己有太多的自信，有更多的人認為自己的自信不足。其實自信是個很微妙的特質，需要發揮到恰到好處即可，因為自信及自負只有一線之隔。自信與自負有什麼差別呢？自信是一種狀態，一種相信自己的能力及判斷的感覺，自負就是自信加上了自滿，認為自己特別了不起不需要繼續學習的狀態。我始終相信自信不是一種天分，是後天培養的思維習慣。我身邊很多人都希望能提高自己的自信，所以本周與大家一起分享如何提高自己的自信。

環境每一天在改變，可怕的是改變的速度越來越快，趕不上的人必定會被波濤洶湧的改變浪潮淹沒。

最近認識了一些新朋友，其中有一些是同業，我們不約而同的就聊起自己創業的過程，如何成為更棒的講師及教練，幫助更多的人。我們每一個人都希望能幫助更多的人創造更好的生活，但是我們身為教練的定位是什麼呢？

習慣能造就一個人的結果，看來是必然的。身邊很多成功或還未成功的朋友身上看到他們成功及失敗的原因，大多數都是來自他們自己的習慣。

創業，還是在公司找一份安定的工作才是最好的呢？這個問題我相信很多人在心目中曾經這樣重複問自己，因為很多在社會中被認定為成功者都是因為創業成功成為富豪的人，漸漸的，他們對社會的貢獻已經不被認為是成功的指標之一。

現在的世界非常多人都想自己創業，成為下一個臉書創辦人或下一個馬雲和賈伯斯。由此可見現在是一個全民創業的時代，那麼多人都想創業，主要的目的是認為自己能展現自己的能力。

世界上所有的事物及問題都是在比較之下所產生的，所謂一陰一陽之謂道，一個人的問題可能對另外一個人來說就是機會。有危必有機，如果你現在處在的生活中有很多的問題，這些問題如果是很大的問題，說明可能你自己的格局不夠大，怎麼說呢？

你是否有的時候變得無力沮喪或消極無聊？甚至有時候簡單的詞彙或生活中重要朋友名字怎麼想都想不起來，其實不是因為你變笨或喪失記憶的問題，而是因為你當下不是處在巔峰狀態。

如果你有夢想及目標，達成目標的過程中必定會遭遇到失敗。人類最偉大的就是會為了極少成功機率的挑戰而奮鬥，連猴子都知道會往有更多香蕉的樹上爬。

企業教育訓練我時常遇到的問題就是很多管理階層在抱怨現在的年輕員工，工作態度有問題，思維有問題，責任感非常欠缺，似乎心中沒有一樣東西能把他做好的。企業的傳承計劃及尋找接班人的過程中，一定總有一天需要從這一群90後挑選人才，該怎麼選？