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SmartM人才培訓網

SmartM人才培訓網

「SmartM人才培訓網」為世紀智庫管理顧問(簡稱SmartM)所經營的社群媒體。SmartM是專為企業與商務人士服務的創新顧問公司,運用網路思維重新定義「知識分享」、「學習」與「人才發展」。集結兩岸頂尖的超級講師、顧問群,包含國內外知名企業的創辦人與高階主管,持續推出實用性高、趨勢性強的培訓課程,聯手打造一流的創新、實戰、專業課程。
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  • 下班後先別急著離開公司,做這4件事有效提高明天的效率全文

    撰文 / SmartM人才培訓網  出處 / 部落格

    工作後的休息時光,你會如何度過?和朋友抱怨一整天遇上的壞事,或傾訴自己因工作太多帶來的疲憊?然而時間過去後,只發現腦中充滿著負面情緒,以及花了一整個晚上的時間說自己有多討厭這個工作,這絕對不會是一個令…

  • 「高生產力時段」卻做低難度的事?小心越努力越沒效率全文

    撰文 / SmartM人才培訓網  出處 / 部落格

    感嘆時間不夠用,已是現代人普遍的困擾,而無法在預設時間內完成待辦事項更是常有的「低效率」症狀。事實上,若認真檢視行事曆中的每個項目,極可能發現,當中充斥許多不具急迫性的「次要事項」,而真正需要處理的「…

  • 自信人士,三個有力量的表達習慣全文

    撰文 / SmartM人才培訓網  出處 / 部落格

    身體語言的重要性,其實並不亞於實質談話內容。許多人專注於如何說一口好話、學習在聊天中找話題,甚至希望在雙方談話中取得支配性地位,這些能力固然重要,但「非語言」層面的訊息更不可忽略,它的影響比想象中還大…

  • 職場過關斬將,先搞清楚主管「為何反對」全文

    撰文 / SmartM人才培訓網  出處 / 部落格

    工作中,我們總是希望自己的意見能被主管接受、採納,因此當主管持續打槍你的點子,可能會使你產生挫折感,尤其當主管的否決純粹基於「個人習慣」,而非因為雙方意見不同,比如喜愛插手任何事,或是想有所作為因而對…

  • 信心不足的三大典型想法,該如何從中解套?全文

    撰文 / SmartM人才培訓網  出處 / 部落格

    每個人身邊幾乎都有這種類型的工作者,他們明明能力不糟也沒犯下什麼錯誤,卻成天擔心工作表現是否符合外界期待,甚至常常陷入自我否定與渺小化自己的惡性循環。更糟糕的是,多數人認為這是「謙虛」的傳統美德而不將…

  • 洞悉自己才能對症下藥:拖延症的三種類型,以及對應之道全文

    撰文 / SmartM人才培訓網  出處 / 部落格

    大多數人都有某種程度的拖延症。現今網路上充斥著各種專家支持的效率法則(如十分鐘法則,52或17規則),但若不知道拖延的原因,這些提高效率的方法不見得適用於你。…

  • 三個問題,檢視這份工作是否該繼續全文

    撰文 / SmartM人才培訓網  出處 / 部落格

    你是否曾經懷疑現在的工作不是最適合自己的一條路,但又因轉換跑道的不確定性而遲滯不前?有太多未知的事物難以估算,我們也都明白另一條路或許沒有比較好,因而陷入質疑、陷入猶豫,雖然花費在考慮上的時間和心力可…

  • 強出頭的藝術:職場上展現自信,千萬別犯的4個錯誤全文

    撰文 / SmartM人才培訓網  出處 / 部落格

    試想你所處的工作團隊必須推派一位同事向公司高層報告,這位同事通常會是團隊中最具自信的代表,期望藉由他的舉手投足增加主管對計畫的信任度,進而成功獲得肯定。由此可見,不論職場還是生活中,展現「自信」是經營…

  • 別再火上加油!被指責錯誤千萬別說這3句話全文

    撰文 / SmartM人才培訓網  出處 / 部落格

    完成任務後得到負面回應或指責總是令人沮喪,特別是自己沒有注意到的時候。…

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    3招教你拋出對話主導權,溝通不再被句點全文

    撰文 / SmartM人才培訓網  出處 / 部落格

    不論職場還是生活中,不免會遇到需要倚賴「講話」撐場的情況,而作為一位擅長對話的溝通者,認為自己的侃侃而談能消除對方無話可聊的尷尬感,然而真正的溝通應該是雙向進行、具有互動性,有時候也可能因為無法獲得對…

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