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50歲就被公司逼退…從失望離去到重回職場 她再學到寶貴一課

熟年優雅學院/太雅出版社
2018-05-31
幸福熟齡

50歲就被公司逼退…從失望離去到重回職場 她再學到寶貴一課

熟年優雅學院/太雅出版社
2018-05-31
50歲就被公司逼退…從失望離去到重回職場 她再學到寶貴一課
幸福熟齡

談談我朋友T女士的例子。她現年五十九歲,不久就要滿六十歲了。她在一家大型出版社上班,長期任職於編輯部,後來被調到事業部,接著又異動到製作部,公司就突然暗示她可以退休了。

文/阿部絢子

 

現今時代必須提早規畫第三人生

 

她那時才剛過五十歲,所以沒有答應,然而,在那之後公司又多次詢問她是否要退休。起初只是試探而已,後來就越來越令人不舒服。當時正逢母親病倒,必須經常回遙遠的家鄉幫忙照料,心裡也一直在猶豫,是否要辭掉工作專心照顧媽媽。

 

想不到的是,連小她十歲的年輕同事也被公司要求退休。年過半百的人被裁員還可以理解,但青壯年紀的人竟然也不例外,人生才剛要起步,尚有幼齡小孩要養的人也被列入裁員名單。她一方面錯愕,一方面對公司大失所望,心想既然公司希望她離開,不如趁早做個了斷,於是爽快地遞出辭呈。

 

她的遭遇與我對社會的理解有很大的落差,過早的逼退現況也令我詫異。明明當事者還能工作,這個世代的退職年齡已經提前到如此地步了嗎?

 

難道社會是出於好意,要大家趁有能力規畫第三人生時離職?這種現象只會出現在希望員工都是年輕人的行業中嗎?

 

 

可以理解, 卻難以接受

 

退出第一線的情況,每個人都不一樣。有的公司不會要求退休,卻會把人調去窗邊閒坐,或是異動到性質截然不同的單位,甚至分派大家都不想做或純屬勞力的工作。

 

我長久服務的單位,是公司員工從第一線退下來,準備退休的地方,所以我看過許多人離開第一線後的種種身影。我的感覺是,臨近退休時,幾乎所有人從第一線被異動到窗邊做閒差時,工作意願都會降低。

 

有位管理階層的人在異動後就無心工作,還對部屬說:「拜託你,我只想平安無事地在這裡度過,有事情就幫我處理吧。」他等於是在宣稱,再也不想認真工作了。

 

有些人則對陌生的職場環境感到害怕。不過也有少數人來到納涼的單位反而精神奕奕,像有位仁兄知道自己離退休只剩兩年,卻依然每天談笑風生,但不是他不肯做事,應該是說工作在躲著他……有難度的工作不會派給他。

 

有些人會安靜地等待時間流逝,有事情發生時,他都一馬當先,俐落地解決問題,然後又縮回自己的世界。他是個冷靜穩重的人,判斷力精準,從沒有嫌棄過那份閒差。

 

是的,從第一線急轉直下退居二、三線的時期,正是思索第三人生的時機。沒有這段時間整理情緒,就會在離開第一線時心有未甘,不是滿腔怒火就是唉聲嘆氣。

 

人生開始走下坡時,必須做好心理準備,而在那之前,應該要對退休年齡有所自覺。

 

退休時最可怕的事

 

五年前,朋友K女士收到社長署名的「徵求提早退休者」的信函。她的小孩都已離家獨立,但故鄉的父親病倒,母親無法獨自承擔照護費,因此她打算繼續工作到退休年齡,拒絕退休。

 

三年後,她原以為可以繼續努力到最後,不料到了一年半前,接到的不是信函,而是曾經身為同事的主管約談。

 

她所受到的震撼,連她自己也無法置信。她算是幸運的,自始至終都待在同一家公司。離職之後,怎麼辦呢?她很惶恐。她總覺得這家「某某公司」是自己的後盾,在心理上與公司已經結為一體。

 

一旦離職,就失去了可以證明自己存在的「某某公司」。真的沒問題嗎?她的自我認同搖搖欲墜,離開公司等於赤裸裸地曝露在人間。

 

然而,她可以切身體會前同事的立場和心情,畢竟他身為公司主管,不能不狠下心來勸退她。既然不是考慮自我認同的時候,那好吧,做個了斷吧。她於是決定離職。

 

她接著拿出堅強的一面,立刻前往職業介紹所,一邊領取失業保險金,一邊找工作。

 

為了進入與之前截然不同的行業,她報名政府補助的高齡教保員講習會,上了十個月的課。日後她取得四、五家公司的面試機會,然後接受第二次面談,獲得三家公司錄取,最後以教保援助員的身分,進入一家照顧幼兒的新公司,至今仍在那裡就職。

 

雖然收入連前份工作的一半都不到,但她不後悔,因為可以重新開始,揮別使員工失去向心力和溝通意願、氣氛肅殺的前公司。

 

她笑著告訴我,自從重新就職,她就感覺到只待過一家公司的悲哀。因為有一陣子,不,直至如今還是,她在自我介紹時,依然然擺脫不了:「我是某某公司的某某」的毛病。

 

 

(本文摘自《你沒有條件可以退休:昂首挺胸的高年級實習生先修班》,太雅出版社,阿部絢子著)

 

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