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組織裡荒謬的規定

組織裡荒謬的規定

劉黎兒

名人專欄

634期

2009-02-12 10:22

能當正職員工在這個時代還是幸福的,但卻必須忍受每個組織特有的規定。許多企業號稱賞罰分明,其實都有些荒謬而不可理喻的規定。

即使不景氣、臨時雇用增加,日本現在也還是上班族大國,能當正職員工在這個時代還是幸福的,但卻必須忍受每個組織特有的一些規定。許多企業號稱賞罰分明,其實都有些荒謬而不可理喻的規定,外面的人都覺得是笑話,但對當事人而言則是切身的問題。像是有公司規定嘆氣一次罰款一百日圓、文件寫錯字罰款一百日圓等;甚至還有若不倫的兩人加起來一百歲以下必須遭到減薪,彷彿在鼓勵過半百的不倫,其實就是讓六十多歲的高幹可以勾搭三十多歲的女社員!

 

許多企業罰金制度橫行,罰一百日圓都還算可愛的,也有企業是遲到十分鐘罰一千日圓,相當於現在上班族兩頓午餐,非常嚴重;甚至有製造業只是遲到一分鐘也要扣半天薪水,結果眼看要遲到,就乾脆請假算了,否則白做半天工。有的公司罰款變成女社員的茶點費,因此有時電車誤點,遲到社員成串,讓女人拍手叫好。

 

還有著名的人才派遣公司,規定每月要提出社內宣傳品的作文,沒交要扣薪一萬日圓,員工每月加班兩百小時,卻還被逼提出這種奉承的虛假玩意,每個月三百名社員中有兩百名遭罰,等於社長每月中飽兩百萬日圓拿去買遊艇等。罰金制度對有的企業來說,是變相減輕支出,有的則是成為貪汙的溫床,製造員工怨氣。

 

有些不講理的罰則,像是有的公司規定早上不打掃辦公室則取消午餐休息,毫無工作效率可言;也有企業規定男性社員不得搭電梯,因為電梯內最容易發生性騷擾,把男人都當色狼對待;也有公司規定電腦壞了要自費修理,這些都只是削減經費的藉口而已;也有公司處罰在電腦裡儲存私人檔案,因為將公司財物私有化,尤其是在家不便觀賞的色情檔案;也有食品公司規定,若開公務車違規,會讓公司蒙羞,即使初犯也一律免職,每次公告欄貼出這樣遭砍殺示眾的公告,就會令人心驚膽跳。

 

日本也有些企業罰則跟本業無關,像是工作有點失誤罰掃廁所,抑或業績不好便強迫入伍(自衛隊)去體驗軍隊生活等,這些罰則看來都是上層欲求不滿的發洩,非常荒謬。

 

當然也有公司除了罰則外,也以獎勵來平衡。像小林製藥是「褒獎經營」,以表彰制度為主,鼓勵員工提案,最高獎金達一千萬日圓,果然從社員提案中誕生相當多暢銷商品;也有商社是最早上班的人可領現金五百日圓,或加班超過晚上九點,則由社長親自端上外送的烏龍麵到員工桌上;但也有公司加班是領一碗泡麵,卻沒加班費,還有的公司營業成績好,可以領社長的肖像畫等,這些反而讓人覺得是懲罰!

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