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別輕易與女人為敵

別輕易與女人為敵

2009-04-09 15:50

在企業中,有些小問題若遭惡意擴大,就會變成大問題,而且不知不覺傳遍全公司,只有當事人不知情,因此不能輕易與女人為敵。

日本最近許多老鋪公司都因為撐不下去遭購併,像是三洋電機遭松下併掉了,一下就裁員上千人,半數是正社員。雖然三洋到最後都主張維持雇用,但這是遭吸收企業注定的悲哀。企業在裁員之際,怎麼列出名單?其實許多都是私下從女性員工處打聽來的,被女人反感的員工最容易成為對象,因為高幹都認為女人比較有基本正義感,對於為人不正、能力有問題的員工格外敏感,而且惹過什麼麻煩,女人也記得很清楚,知道了會冒冷汗的!

有位曾在外資企業當小主管的朋友,現在獨立成為人才顧問,想到以前有位看來完全不起眼的女同事,居然是社長的女人,或是有位女同事直說經理的壞話,但其實卻是經理的探子,至今都還會顫抖。有些小問題若遭惡意擴大,就會變成大問題,而且不知不覺傳遍全公司,只有當事人不知情,因此不能輕易與女人為敵。根據許多調查都顯示「在社內吃得開的男人的條件」主要是:(1)能力強;(2)體貼周到,比「聲望」、「腦筋好」都還重要,女人尤其重視男人是否貼心。

至於要怎樣才能讓女人認為你是體貼周到,而有能力的人,是有許多要訣的。首先要隨時稱讚對方,但不是每次都稱讚,大抵兩天稱讚一次,偶爾不加理睬,這樣稱讚的效力就會提高。

此外,稱讚女同事或女部下,最有效的是要私下稱讚。因為女人間會互相比較,如果當眾稱讚其中一位,反而是害她,讓她惹來嫉妒及反感。因此,最好是在電梯或外出訪問客戶等獨處的時候;還有,女人左腦格外發達,基本上是記憶力與語言能力較強,因此最好對女人詳細說明,讓女人真的理解、接受;此外,女人自己也喜歡細說狀況,比起兩分鐘就想出對策的上司,願意花兩小時聽她說話而曖昧地說:「是呀!是呀!」的上司,比較受女人歡迎。

 

許多女性多的企業,如化妝品等的社長紛紛著書,指出要討好職場女人,是有要訣的。例如要斥責的話,必須是現行犯,亦即當場。即使指責,如果過了一陣子,則會讓女人覺得是翻老帳,囉哩囉唆,既無效果也討人厭;此外,也不要拿道理等去讓女人認輸,而是要準備幾種意見,基於同情、對等的立場表示「這大概會很吃力,不過……」提案的話,女人就比較容易接受。

 

女人覺得差勁的男人第一位是「對於計程車司機、餐廳服務生等立場脆弱的人耍大牌、蠻橫的人」,其他則為「平常不好好打招呼」或「瞧不起女人的人」等。而動輒觸摸女人身體,或藉口找到外面吃飯的男人,比男人想像中更討女人厭,如果自己沒自信是萬人迷無誤的話,就要當心了!

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