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單身上司不讓我回家

單身上司不讓我回家

劉黎兒

名人專欄

716期

2010-09-09 14:49

單身主管不好惹,因應不婚時代,上班族要有對策才行!方法之一是不時展現上班熱忱,要不然幫她們介紹對象,也是個不錯的方法!

日本朝不婚社會前進,男性四十至四十四歲的未婚率為二一.九%,四十五至四十九歲為一七.三%,不婚是個人自由,但這些人一旦當上主管,完全不體會有家庭的部下,相當傷腦筋,簡直是大小孩,問題多多,讓人大喊救命!單身主管不好惹,因應不婚時代,上班族要有對策才行!

有家庭的上班族,面對還在幼兒期的孩子很容易生病,全職主婦的妻子也可能因育兒疲憊而精神衰弱等,盡量不想加班,如果是有家庭的主管就能體諒,但是單身主管則會擺出臭臉來,說話也會帶刺:「你不想加班,我總不能說不行!」其實等於說不行,而妻子也會抱怨:「你如果努力說明,上司不會不理解吧!」兩邊都不討好。

以前日本企業裡,不成家便被認為不成熟、當作半個人,但現在沒結婚的男人很多,企業也顧不了這些,而且未婚男性不需要眷屬津貼、子女教育津貼或家眷宿舍等,公司負擔輕,何樂不為,照常讓半個人當主管。

十年以前大規模的營造公司裡四十幾歲的社員就有三成未婚,現在任何企業都是如此,主要原因是工作越來越忙、防止性騷擾以及職權騷擾對策加強、職場管制嚴格、同事間溝通能力降低等,各種交流減少,職場結婚也大為減少,尤其原本不擅長溝通的高學歷層因此失去結婚的契機。

 

既為單身,當然不理解有家庭的人的處境,工作方式就跟有家庭的人不一樣,像有些單身上司下了班也沒事做,便老在辦公室裡耗,還拖著部下一起耗;也有些單身上司硬拉著有家庭的部下去喝酒,喝過一家又一家,非要部下喝得爛醉才准回家,有家室的部下在經濟或時間、精力上都無法奉陪,卻又不敢拒絕。

 

日本未婚率逐年上升,四十代(四十到四十九歲)男人中,每五人就有一人單身,女性也至少每十人就有一人未婚,而且許多上班族的感覺是單身女主管更難纏,更不體諒同為女性而有家庭的部下。

 

像有部下害喜非常嚴重,即使勉強上班也無法工作,想將產假提前挪用幾天,單身女上司卻很露骨地面有難色,還說:「天下也不是只有妳要生孩子,大家不是都忍過來了!」因為她自己沒生過孩子,缺乏說服力,但無從爭起。

 

面對這種單身上司,只好有些對策,像是自己無法加班的分,稍微提早上班,不時展現工作熱忱;此外,還要在單身上司面前迴避家庭及孩子等的話題,以免刺激他們,他們不了解這些話題,也格外覺得無聊;最好的辦法還是幫他們介紹對象,即使沒談成,他們多少會感恩而少刁難了!

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