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「轉職貧乏」

「轉職貧乏」

劉黎兒

名人專欄

723期

2010-10-28 13:36

換工作與不倫一樣,會有習慣性,第一次相當掙扎,以後就不在乎;新工作稍有不滿就又想走,喪失忍耐的能力,到哪裡都是半吊子。

換工作或換跑道,是人生再摸索、再構築,可以開拓新世界、邂逅新朋友,讓人生更充實。因此,最好到人生最後,還維持有轉換可能的活力。

只是最近景氣不好及全球化結果,企業為了降低成本,正社員的雇用大為減少,好工作越來越難找。若太性急,沒把握就換工作,收入與履歷都不斷下滑,一旦陷入負性連環,越換越落魄,日本此類「轉職貧乏」正在增殖中!

許多人對公司不滿,或覺得另外還有想做的事,痛快地遞上辭呈,瀟灑地離開公司,不斷換工作;但換了之後總發現「這裡也很糟糕!」原本是想更上一層樓,但每況愈下。

像許多人原本想換企畫相關工作,卻被叫去做業務,不拿到業績不行,表面上說能申請調動,其實沒什麼希望,而且到哪裡都是新人,跟上司沒建立信賴關係,也無法獲得適切的評價。

到了新公司,無法如願做想做的工作,薪水也無上漲的跡象,忍個一、兩年,又換到同業的其他公司,但這次或許內部人際關係不和,沒多久又辭職。換工作與不倫一樣,會有習慣性,第一次相當掙扎,以後就不在乎;新工作稍有不滿,就馬上覺得「乾脆再換一個算了」,喪失忍耐的能力,到哪裡都是半吊子,過了幾年都沒留下什麼成績。

 

因為狀況不順,許多聚會都提不起勁參加,慢慢地誰也不來聯絡,這就是典型的「轉職貧乏」。每次都對新公司滿懷期待,進去後發現現實不是那回事,其後一換再換,這種人就是老覺得鄰居的草坪比較綠的人,過度輕易換工作,便會有再三反覆的傾向。

 

尤其現在換工作本身不容易,想換來換去門檻越來越高;雖說東方企業對於跳槽、換工作等逐漸熟悉,但若換的次數過多,會讓人懷疑「這人是不是有問題?」或擔心「讓這人進公司,他不會又馬上就走了?」讓菜鳥能全面成為戰力,公司要付出相當成本,此外也有企業機密以及職場人心等問題,即使履歷不錯,但換過多次,很容易被淘汰。

 

跳槽總讓人覺得是「華麗的變身」,但要覺悟會有相當的風險;調查顯示,至今覺得跳槽算成功的只有一半,另外半數是失敗的。換工作本身要付出成本,像去面試等的交通費、住宿費及服裝費、理髮費等;最可怕的還是換得太頻繁,會失去人脈及朋友。

 

在同一職場做久一點,能培養基本的信用,人脈自然也會增加;現代工作仍有許多團隊合作,還是需要協調的關係,如果在哪裡關係都很淡薄,願意幫忙的人不多,要有好成果不容易。而且無業空檔一旦拉長,就不想與人聯絡,越來越不想出門。因為工作換得過度頻繁,最後淪為遊民的人已相繼出現!

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