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女人比男人更能幹?

女人比男人更能幹?

劉黎兒

名人專欄

728期

2010-12-02 10:43

日本大企業的人事主管都點頭表示,「女人比同年代的男人更能幹、更耐操,早已是公認的常識了,男女收入逆轉,沒什麼好吃驚的!」

三十歲以下的單身女人賺錢比單身男人多,這在日本社會實在是太震撼的事了。主因是年輕女人從事如醫療、看護等行業,都隨著高齡化社會而薪資急遽上升。年輕男人薪水少於女人,多少是結構性因素;像男性占七成的製造業等,受到日圓升值及新興國家廉價勞力影響,薪資有減無增。

不過,大企業的人事主管都點頭表示,「女人比同年代的男人更能幹、更耐操,早已是公認的常識了,男女收入逆轉,沒什麼好吃驚的!」重男輕女的日本,居然出現這麼公平的看法,才真的讓亞洲其他國家都很吃驚!

原本「年輕」並非只是指年紀小,也包括充滿活力、希望甚或有勇無謀的衝勁,但現在日本年輕男人常說「darui(提不起勁)」、「uzai(夠煩人的)」以及「mendoukusai(真麻煩)」都是消極後退的口頭禪,讓許多人事主管對年輕男人相當有戒心;而且很明顯是女人更努力,有拚命三娘,而沒拚命三郎。

肯定年輕女人的聲音此起彼落,像是「會議上女人勇於提建議,男人只微笑不語而表示贊成,根本不構成討論,成了女人的發表會!」「每次會商,都只有年輕女人在寫筆記,年輕男人往往漏掉上司說話要點,事後傷腦筋!」

許多大學負責學生就業的主管,也覺得企業雇用年輕女性較值得。在求職時,女生早就鎖定具體目標,熱心研究對策,許多男生到大四還在發呆表示,「我不知道要做什麼才好!」或渺茫地說,「我想去能讓我成長的企業!」都是期待企業能為自己做什麼,覺得別人應該幫他們安排好一切。

 

積極起用女性的企業業績比較有成長,一橋大學的準教授川口大司研究發現,若支付薪資以及固定資產額一樣,每提高女性員工比率一○%,營收增加○.八%。矢野經濟研究所調查也發現,女生較積極參加就業入門、自我分析講座等。而且原本在大學時,也是女生成績較優秀。即使連女性比較不拿手的國家公務員考試的合格率,女生也急起直追,男生優勢快要沒了。

 

既然企業人事主管異口同聲說,「女人比較優秀」,理應多採用女人,但和現實仍有距離。像今年五月獲企業內定率,文科男生為四一%、女生為三六%,理科男生為四九%、女生為四一%,企業承認「若只看筆試,則錄取男女比是三比七,大多改成重視面試,讓男生占便宜,採用結果是七比三。此因女人雖優秀,但會因結婚、孩子等而退職或無法調動等,而且做業務時,男性比較獲得客戶信任。」

 

但現在男生連溝通都有問題,未來為男人保留職位的作法也會修正,女人天下或許也不是那麼遙遠了。

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