CP值是最近幾年紅起來的詞彙，C指的是capability，P指的是price，意思是性能(功能)與價格的比值。
CP值是最近幾年紅起來的詞彙，C指的是capability，P指的是price，意思是性能(功能)與價格的比值。
CP值指的是你花一塊錢，可以獲得多少的結果與效果，例如你花1000元買雙鞋子，結果穿一個月就壞了，但如果你買6000元的鞋子，結果可以穿1年，那麼6000元的鞋子我們可以說他的CP值比較高，所以花費多，並不代表是”貴”，買到的東西的性能比較高，價格貴的也許會比較划算。
最近工作環境似乎比較不景氣，常常可以看到網路上，大家開始討論什麼工作CP值比較高，這裡的CP值含有生活品質、工作時數與薪資福利的相比，如果一份工作薪水很高，但是要天天加班，也可能天天要”爆肝”，那麼這份工作CP值就相對比較低，大家都想找到CP值相對比較高的工作！
但我個人認為，要去認定一份工作好與不好，觀點已經跟以往2、30年前不同了，以前我們可以說當台積電員工、醫生、律師很好，付出的心力與所得的薪水是相對值得的，而在現在產業結構轉變、競爭的大環境下，以前誘人的工作，在現代並不一定對每個人的選擇都是最好的。
時代已經從外觀的社會，轉變為內觀的社會。
以前的工作好與壞，是由外界去做定義的，每個工作都有比較明顯的高低區分，無論是薪水或是社會地位，我們很容易知道哪個工作CP值相對比較高，但那是個「外觀」的社會環境，由外界去做工作的定義。
現在已經轉變為「內觀」的社會環境，工作的好壞，不再是由外界去定義，開始轉變為由自己的價值觀去做定義，為什麼高學歷的人會去澳洲剝羊皮？醫學系的學生為什麼要轉為音樂家？因為對他們來說，衡量一個工作的好壞，不再是只有金錢這個標準，還有其他因素影響我們可能更大。
所以只有CP值來衡量工作其實是不夠的，還要加上V個人價值觀 (Value)，由自己的角度做出發，找到符合自己價值觀的工作，才是好的工作。
這裡歸納出六個主要屬性、面向：
1.健康/生活
重視自己的身體健康與生活型態，也就是比較重視工作環境，以及生活與工作的平衡。
2.精神/願景
重視自己的精神層面，內在的感受與產業願景，對於工作的願景，與精神上的支持比較重視，適合追求意義感較多的工作。
3.金錢/資本
重視金錢與資本層面，也就是比較重視工作的收入，追求利潤高的行業為主要的價值。
4.心智/能力
重視心智與自我成長的能力，重視工作給予你的能力和自我能力的發揮，適合有舞台發展的工作環境。
5.人際/關係
重視人際關係，適合工作中有人與人互動的工作，可以常常接觸人。
6.事業/工作
重視事業與工作的本質，對工作期待較高，比較適合當領導階層，或是自行創立事業，或是做對自己有意義的工作性質。
所以如果能找到自己找工作的屬性類別，對於選擇工作會更符合自己的需求，而非只找薪水高、工作時間短的工作，要記得這時代已經從「外觀」的社會，轉變為「內觀」的社會了！
在12月份，我們也將研發一套商品，試著讓每個人能夠透過遊戲，找到自己真正的個人價值觀，有興趣的朋友，也可先跟我們聯絡，今天分享到這，我們下次見！
PS ：國外原來CP值的解釋為C = Cost(花費)，P = Performance(性能)，本文以台灣常用C = capability(性能)，P = price(價格)來定義CP值。
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