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年過四十言行要小心

年過四十言行要小心

劉黎兒

職場

833期

2012-12-06 15:01

日本調查顯示,年過四十的前輩或上司會有讓年輕人討厭的100項言行。如果你年過四十,請務必注意自己的言行!

年過四十的人自覺還年輕,但在二、三十歲人眼裡,會覺得是距離十幾、二十幾歲的歐吉桑。

現在若從數位觀點來看,一個世代差根本只有幾個月;從人來看,早已不是十年為單位,而是五年為單位。但四十歲以上的人這方面警覺心很低,被說有代溝是理所當然,沒被列為老朽就不錯了。日本常有調查顯示,年過四十的前輩或上司,遭年輕人排斥的言行超過一百項,不能不小心。

首當其衝的是全身滲出老舊價值觀,像是「不喜歡power point投影片簡報」、「用電子郵件或簡訊就能解決的,卻一一打電話使喚人,且不管周末假日」、「凡事面對面處理,動輒開會」、「不重視內容,手寫至上」、「常以吃飯喝酒或打高爾夫取得訂單而自傲」、「老愛基於年紀、體驗來勸導人,炫耀哪個陳年企畫案是自己構思的」、「愛誇耀自己為加班而睡眠不足。」

也有些人努力想與年輕人靠攏,但過度迎合,讓人渾身不自在,像是「批判A來誇獎B」,或「誇獎方式很假」、「只想與優秀年輕人親近,對其他人興趣缺缺」、「被晚輩或下屬反駁後,擺臭臉以對,其後改為巴結」、「硬在臉書或推特找人當朋友」、「說話高八度,臉貼得很近,隨時都很亢奮,跟不上年輕人話題也在旁傻笑。」

這些還算是好的,更差的是打擊年輕人士氣,像是「在下屬面前拿他們失敗的例子當話題」、「邊搖腿、邊看電腦畫面與下屬說話」、「總說自己是看見盡頭的人,只做最低限度的工作,簡直是米蟲」、「明明就沒做事,卻拿高薪、住高級住宅」、「年輕人想請調至有興趣的部門,沒理由地潑冷水」、「總把下屬或晚輩的功勞占為己有」、「偏袒無能晚輩而故意疏離優秀晚輩」、「即使下屬有新提案,也以老舊規定、程序來阻擋」、「對新進員工表示『我們公司撐不過十年』」、「對下屬嚴格要求守時,自己卻老遲到」、「口頭禪是惹人討厭的『還沒好呀?』或不相信年輕人總說『那案子沒問題吧?』」、「用否定句阻止下屬做事,不說『希望你做這個』,而總說『你別做這個』」等。

更讓年輕人頭痛的是做事沒重點,又很不負責,像是「要求提前交件,卻又擱置沒動靜」、「出事時,只關心誰該負責,沒想要解決」、「全丟給下屬,沒有具體指示」、「日期與人力很吃緊,獨斷決定而讓周遭全被捲入」、「被年輕人諮詢時,什麼想法也沒有,只會說加油」、「以孩子為理由,在最繁忙季節也堂堂休假」、「嘴巴說:『你稍微弄一下!』下屬一看根本是很吃力的活!」

很惹年輕人厭煩的是「常常聯絡不到人,既不回訊、也不回電」、「看企畫書說『我不大懂』,但沒具體意見」、「毫無決斷力,案子全都保留」、「話很長,沒重點,對日期等也很曖昧,說不清楚」、「上班時下棋或頻繁上拍賣網站」、「一起跑業務時,喝杯咖啡也要下屬攤帳」等,其他項目還多得數不清,年輕人眼睛很銳利,不能不小心!

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