日本調查顯示，年過四十的前輩或上司會有讓年輕人討厭的100項言行。如果你年過四十，請務必注意自己的言行！
現在若從數位觀點來看，一個世代差根本只有幾個月；從人來看，早已不是十年為單位，而是五年為單位。但四十歲以上的人這方面警覺心很低，被說有代溝是理所當然，沒被列為老朽就不錯了。日本常有調查顯示，年過四十的前輩或上司，遭年輕人排斥的言行超過一百項，不能不小心。
首當其衝的是全身滲出老舊價值觀，像是「不喜歡power point投影片簡報」、「用電子郵件或簡訊就能解決的，卻一一打電話使喚人，且不管周末假日」、「凡事面對面處理，動輒開會」、「不重視內容，手寫至上」、「常以吃飯喝酒或打高爾夫取得訂單而自傲」、「老愛基於年紀、體驗來勸導人，炫耀哪個陳年企畫案是自己構思的」、「愛誇耀自己為加班而睡眠不足。」
也有些人努力想與年輕人靠攏，但過度迎合，讓人渾身不自在，像是「批判Ａ來誇獎Ｂ」，或「誇獎方式很假」、「只想與優秀年輕人親近，對其他人興趣缺缺」、「被晚輩或下屬反駁後，擺臭臉以對，其後改為巴結」、「硬在臉書或推特找人當朋友」、「說話高八度，臉貼得很近，隨時都很亢奮，跟不上年輕人話題也在旁傻笑。」
這些還算是好的，更差的是打擊年輕人士氣，像是「在下屬面前拿他們失敗的例子當話題」、「邊搖腿、邊看電腦畫面與下屬說話」、「總說自己是看見盡頭的人，只做最低限度的工作，簡直是米蟲」、「明明就沒做事，卻拿高薪、住高級住宅」、「年輕人想請調至有興趣的部門，沒理由地潑冷水」、「總把下屬或晚輩的功勞占為己有」、「偏袒無能晚輩而故意疏離優秀晚輩」、「即使下屬有新提案，也以老舊規定、程序來阻擋」、「對新進員工表示『我們公司撐不過十年』」、「對下屬嚴格要求守時，自己卻老遲到」、「口頭禪是惹人討厭的『還沒好呀？』或不相信年輕人總說『那案子沒問題吧？』」、「用否定句阻止下屬做事，不說『希望你做這個』，而總說『你別做這個』」等。
更讓年輕人頭痛的是做事沒重點，又很不負責，像是「要求提前交件，卻又擱置沒動靜」、「出事時，只關心誰該負責，沒想要解決」、「全丟給下屬，沒有具體指示」、「日期與人力很吃緊，獨斷決定而讓周遭全被捲入」、「被年輕人諮詢時，什麼想法也沒有，只會說加油」、「以孩子為理由，在最繁忙季節也堂堂休假」、「嘴巴說：『你稍微弄一下！』下屬一看根本是很吃力的活！」
很惹年輕人厭煩的是「常常聯絡不到人，既不回訊、也不回電」、「看企畫書說『我不大懂』，但沒具體意見」、「毫無決斷力，案子全都保留」、「話很長，沒重點，對日期等也很曖昧，說不清楚」、「上班時下棋或頻繁上拍賣網站」、「一起跑業務時，喝杯咖啡也要下屬攤帳」等，其他項目還多得數不清，年輕人眼睛很銳利，不能不小心！
