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百家公司百樣風情

百家公司百樣風情

劉黎兒

名人專欄

841期

2013-01-31 18:21

日本許多公司有奇特的社規,背後隱藏各種典故,多屬小事;但公司若干涉社內戀愛,就是關係人生的大事了。

日本許多公司都有奇特的社規、習慣,構成所謂的社風,許多讓人疑惑的特殊規定,背後隱藏著各種典故。

 

像是創業人認定人性本惡,或社長等企業層峰的人想法時代倒錯;但有些怪規定也並非全無道理,像有公司規定員工旅行不能全部同搭一班飛機,擔心飛機失事,公司也跟著全軍覆沒;或登山也要提出申告,才不會遇難而不知要去搶救,宛如職棒球團規定般,還滿可愛的。

 

某家上市企業有三千名員工,規定員工如果二人以上一起下班,事前必須申請才行,這是三十年前創業的社長因認為人性可畏,二人以上一起喝酒,一定會說公司壞話或心懷不軌。其他還規定「男女不得不同時出差時,由其他部門派人同行監視」、「上班時姿態必須堂堂正正」、「假日必須與家族和樂相處」等,請病假時上司還會打電話確認。社員都覺得未獲信任,但也無奈,因為經營穩定,覺得習慣就好的人也不少。

 

普通日本企業員工見面常用「御疲樣」(讓你疲累了,辛苦了)打招呼;但也有公司禁說這句話,認為本來不累,被說累,反而累了,於是得說「御元氣樣」;甚至還有公司得說「Happy」等。

 

這都還好,現在大多數公司有朝會,有些公司要員工發表前一天的好事或感恩的事,至少比有的公司要面對東京皇居唱國歌好多了;或是有公司要連喊各種口號,宛如新興宗教;也有必須高唱社歌的,像是軍隊般。

 

感恩系的公司很多,認為「感謝即命」,要求員工要有感恩之心,牆上到處貼感謝卡,如「某某桑,謝謝你幫我整理文件!」、「某某桑,感冒多保重!」等,強迫員工把藏在內心的感謝與關懷硬是張貼出來;也有公司規定提前上班幫周邊住戶打掃,因為不能忘記感謝社區的客人!也有強迫員工感謝公司的,社長親自發薪水而不匯入帳戶,就是要員工道謝。

 

也有公司是虛榮系,不准主管自己接電話,一定要部下先接再轉,原因是不景氣時代,不想讓客戶認為連祕書也請不起,而多一道手續。也有過度合理化,員工討論、勤休紀錄、會議等數位化、無紙化,整個公司安靜到近乎恐怖程度,實際上很不方便,因為給客戶的信件須印出來才行,而且許多事當面說就好,卻得一一寫電子信,也常有誤解。有些公司則正好相反,社長主張稍微重要的資料全得印出來保存,連出差時搭車換車的時間清單也要印出來;還有的公司要求更老派,請假、辭呈等都得用毛筆寫。

 

許多事還是小事,對許多上班族而言,關係人生的是公司干涉社內戀愛與否,有的公司要員工向直屬上司報告「我與某某是以結婚為前提而交往」,分手也得一一報告,甚至還規定社內談戀愛只能兩次,第三次就得提出辭呈等;也有公司則鼓勵社內戀愛,認為兩顆雞蛋擺在同一個籃子裡,員工會更效忠!

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