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偶像社員降低生產力

偶像社員降低生產力

劉黎兒

名人專欄

860期

2013-06-13 15:40

雖然大部分偶像社員問題多多,但也有些企業真的物色到有能力分析未來哪些產品會暢銷,實效業績不同凡響,讓員工覺得提拔有理。

許多公司企業常會特別選用、提拔一些認為有助於企業形象的偶像社員,想要提高組織的演出力、生產力,如果真的能挑到優秀沒話說的社員來當偶像還好。許多企業都是老闆一時興起,或隨個人喜好而以「挑戰」、「頂尖」、「卓越」、「才藝」等名目來挑選,近乎「一藝入社」狀態,其實一無是處,反而讓員工士氣大跌,生產力降低。

 

企業選出中看不中用的偶像社員,只能讓其他員工嗟嘆:自己企業原來只有這樣水準,瞎了眼才挑這種人,抑或那些人原本就是當花瓶用的,與自己不同人種。

 

像是有只會打小鋼珠及吃角子老虎的人,被公家機關特例採用,因為想要找「對民間娛樂產業熟悉的人」,還對外加強宣傳是有實戰經驗的人,令人啼笑皆非;或有的企業說要展現女性活力,晉用了興趣是「功夫」的女性。

 

最近偶像社員多,多少因為找工作的人太多,在激烈的「就活(就業活動)」中,許多人拚命強調特異的個性,有些女性甚至填了「前護士」、「前空姐」等,令人事主管想入非非,據說果然較容易被錄用;也有人曾當過NHK連續劇童星、運動選手等,也很容易被捧為企業的偶像社員;現在曾經拍過A片的AV女優經驗者比率相當高,但社會風氣大改變,即使穿幫,雖然不會當上偶像社員,但也不會因此遭取消雇用。

 

許多企業因為是老闆寵愛的「偶像社員」或「才藝社員」,因此只好包容;但有的人的才藝,真的只有在年終晚會耍寶、說黃色笑話,一年動腦或犧牲色相裝小丑一次,像在肛門點菸而號稱螢火蟲等。抑或模仿政客或公司高層等,平時無所事事也沒關係,令其他員工咬牙切齒,難忍這樣的人與自己領一樣的薪水甚至更多的錢。雖說靠宴會藝技出頭天是很過氣的想法,但日本不少企業至今還存在這種作法。

 

也有企業每次受訪時都派出俊男美女,雖然賞心悅目,但說出來的話沒內容也會打擊員工士氣,因為外界會認為自己公司都是這麼沒腦而只注重外表的人,有時反而影響公司的權威性。

 

不過真有實力,卻太不修篇幅,也同樣不適合當偶像社員,經營者立場也很為難。

 

雖然大部分偶像社員問題多多,欠缺公平性,很難獲得其他員工認同,無法認真拿來當偶像;但也有些企業真的物色到有能力分析未來哪些產品會暢銷,百發百中,或是精準的知識與策略能讓客戶折服傾倒,實效業績不同凡響,才會讓員工覺得破格錄用、提拔有理;否則在企業內部胡亂造神的效果,往往都是相反的。

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