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軍人也要學的領導

軍人也要學的領導

黑幼龍

名人專欄

868期

2013-08-08 17:56

什麼時候我們開始在軍中教導以人為核心的領導,將親和力、關心、尊重、溝通能力列為培訓課程,視為領導人必須具備的條件,而且是從參謀總長、司令、軍長一直到士官長都開始學習做一位謙和的領導人,不但不吼罵,還會激勵弟兄發揮潛力,那我們的軍旅生涯不但不悲痛,很可能還是人生一段難忘的茁壯過程。

我是多麼的不願意談這問題。

 

希望上蒼能幫助洪仲丘的家人減輕悲痛,其實我一直很佩服洪仲丘的父母,他們好像能將情緒控制得很平靜,面對馬英九、高華柱的道歉,他們的反應似乎是,不甘心,但又能怎樣。

 

這麼好的一位年輕人,我們在電視上看過他的笑容,看過他與朋友互動的熱忱,他正要開始他未來的金色年華,想不到就這樣走了,到底是為什麼?我們該怎麼辦?我想處分失職者只是治標,示威遊行的激情很快也就淡去,像這樣的悲劇以前發生過,以後怎麼樣才不致再有呢?

 

這不僅是洪仲丘家人的痛,不僅是國防部的痛,不僅是馬英九的痛,因為我們就某種程度而言都有責任。總經理對業務員是不是很凶?老師教訓學生的時候會不會太過分?父母罵孩子呢?我們的難過應該促使我們去思索。

 

先從軍中談起。如果陸海空軍的長官還是從心裡覺得自己高高在上,平常就一副威嚴的樣子,罵人時更是口不擇言,這些長官哪裡知道這樣做傷到了對方寶貴的尊嚴。這些人沒有被整死,但自我形象受損,次數多了,會真的覺得自己不行,以後的一生得過且過,缺乏自信,這種傷痕多可怕。

 

由於自己受過這種羞辱、打擊,他以後可能也會成為凶狠、不顧他人尊嚴的長官。那麼,三令五申不准體罰、關閉禁閉室都沒用,他覺得需要罵人(羞辱人),否則怎麼顯示他是長官。

 

人人都需要受到尊重,需要了解與被了解,包括軍人在內。艾森豪就認為領導力是要掙來的,他會與士兵話家常,常面帶笑容,不在意別人叫他艾克,他將自己的成功歸因於態度控制的能力。

 

鮑爾是美國第一位黑人四星上將,後來曾任國務卿。他總結自己四十年軍旅經驗,認為沒有人在命令下工作,會比經溝通後工作得更投入。

 

「沙漠風暴」之戰的聯軍統帥史瓦茲柯夫將軍,將那場勝利歸因於耐心地與以色列溝通。還有一次我聽一位退休的美軍將領說,他不願意在大家面前罵人,因為那樣會貶低自己的形象。

 

什麼時候我們開始在軍中教導以人為核心的領導,將親和力、關心、尊重、溝通能力列為培訓課程,視為領導人必須具備的條件,而且是從參謀總長、司令、軍長一直到士官長都開始學習做一位謙和的領導人,不但不吼罵,還會激勵弟兄發揮潛力,那我們的軍旅生涯不但不悲痛,很可能還是人生一段難忘的茁壯過程。

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