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沒有「就業力」只有「新三力」

沒有「就業力」只有「新三力」

范疇

勞保勞退

1034期

2016-10-13 09:49

不管是為了你個人,還是為了台灣,請把「就業」這個概念從腦中移除,因為你若不先移除它,它就會移除你。

就業,就是有一方雇用你,給你一定的薪水,你有一定的責任,雙方契約期至少一年;然後,有一個東西叫政府,你繳稅給它,它給你退休保障。在政府這個機構裡,有一份你的就業紀錄,在哪裡就業、繳了多少稅費、退休時該給你多少保障。總歸一句話,你的收入,取決於你的就業能力,就是被雇用的能力。

就業就有職稱,總經理、工程師、 業務專員、司機等百行百業的數千種職稱。這些職稱中有一類叫「公務員」,在台灣,幾乎就是終身飯票,當其他職類出現「流浪」現象時,如流浪老師、流浪律師、流浪藝術家,但你從未聽過「流浪公務員」。

這一切規律,八○%會在二十年內改變,甚至消失。新科技將促成共享經濟,去機構化、去中心化的趨勢將破壞目前熟悉的就業生態;雇主、雇員、職位、權利、義務、收入、納稅、退休保障,種種現在有法律定義的概念,邊際全部被模糊。


除了老弱殘障,新生態將迫使人成為獨立個體,漂流成為常態,就業成為異態。新生態中,講究的不是學歷,甚至不是專業,而是學習力、適應力和角色扮演力。用比喻來說,每個人都必須是演員,誰有能力在不同劇本下演出不同角色,誰就勝出。這是因為,所有稱得上是「專業」的領域,其中絕大部分的工作都會被智能自動化;「執行力」將成為一個科技名詞,而不再是管理學名詞。

在種種角色中,最值錢的大概是那些有能力發想、建構、維護智能系統的角色,另外,還有我們今天想都想不到的跨界角色會冒出。

這些不會瞬間發生,所以你明天依然可以掏出那張印有你的「職稱」的名片;但是,如果你不改「就業」心態,二十年後你可能就「失業」。而固化的就業習慣,可能令你失去了新生態下的三種核心能力:學習力、適應力、角色扮演力。 


若台灣集體抗拒新生態,那麼,二十年後台灣也會在世界上失業。
(本專欄隔周刊出)

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