在今天看見明天

台灣人才出走,創新難行

詹益鑑

名人專欄

1092期

2017-11-23 10:21

低薪與資源匱乏,造成學者與學生逐年出走,台灣學術與產業競爭力岌岌可危。
正視人力危機,才有機會創新創業與產業轉型。

擔任新創參與者與創業教育者將近十年,這兩年格外感到人才缺口對台灣整體競爭力的衝擊。除了人口結構反轉、產學脫勾嚴重之外,對於新世代人才的吸引力逐年降低,將是台灣最嚴重的國安危機。

 

以高等教育來說,台灣擁有傲視全球的大學密度,研究成果也不落人後,但是教授薪資與研究資源之低下匱乏,不說全球倒數,在亞洲也遠遠落後日韓星港。設想今天你是留學海外的傑出學者,除了對台灣、家人跟教育的情感,有什麼原因要回來執教?

 

不說生活艱辛與研究困境,光是作育英才的機會,在台灣也是愈來愈難。隨著台灣高等教育環境與產業競爭力的下滑,許多優秀高中生的第一志願早已從台清交成,轉為美日歐星的一流大學,或對岸的北大、清大、港大、中大。

 

當四十歲以下的傑出學者跟二十歲以下的優秀學生逐年出走,年輕人赴大陸求學就業的意願將近五成(詳見文末QR碼),五到十年之後,台灣的學術與產業競爭力,都將岌岌可危。而墊基在教育水平、產業基礎與人力資源的創新能量,也將產生嚴重斷層。

 

要把人才留住,就必須投入資源、創造舞台。但過往我們也不是沒有成功案例。以二○○八年啟動的STB(台灣史丹福醫療器材產品設計人才培訓計畫)專案來說,八年內培訓四十三位醫師與工程師至矽谷歷練一年(每位預算十萬美元),回國後已成立十三家新創企業、資本額累計十三億元,並吸引投資機構與創投基金募資達二十二億元。等於政府投資一億三千萬,帶動資本市場三十五億元投入,效益極高。

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