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他創造「燒腦」測驗 替美國選兵

他創造「燒腦」測驗  替美國選兵

郝廣才

名人專欄

1096期

2017-12-21 16:10

一九四一年,心理學家桂爾福受託研發一套測驗,替美國空軍挑選優秀飛行員,沒想到透過測驗挑出來的人選,死亡率非常高,問題竟然出在「標準答案」?

創意是什麼?複雜的問題,有沒有簡單的答案?簡單的問題,會不會是複雜的回答?三加三等於六?沒錯,標準答案。標準答案就像大腦的萬能鑰匙,它能很方便替我們打開很多門;反過來,也牢牢鎖住我們的思想。

 

「創意思考之父」同時也是美國心理學家喬・保羅・桂爾福(Joy Paul Guilford),他原先專研兒童的智力開發。一九四一年珍珠港事件前,他被徵召到聖塔安娜空軍基地,主持智力測驗和心理分析。

 

培訓優秀的飛行員,成本比訓練其他兵種高很多很多,犧牲一個飛行員,代價很慘重,各國都在想辦法挑出最好的人才,投入空軍。美國軍方相信,除了要找到身體健康、頭腦好,比如開機槍時手不會抖,能懂數理、空氣動力學,還要反應快、冷靜穩定⋯⋯,光靠「智力測驗」顯然做不到。所以請心理學家研發一套像「身體檢查」的方法,把最適合當飛行員的青年挑出來。結果很慘,通過心理學家測試的飛行員,訓練時成績很亮眼,可是一上戰場,兩三下就被擊落,死亡率非常高。

 

不按牌裡出牌,應變能力佳

 

桂爾福檢討問題時,發現那些打不死的飛行員,是由身經百戰「老鳥教官」挑選出來的,他非常納悶,為什麼專業精密的心理測量,比不上「老鳥」的直覺?於是他向老鳥請教,老鳥說:「是什麼道理,我也說不清。不如你和我一起挑幾個小子看看。」

 

第一個年輕人推門進來,「小伙子,如果德國人發現你的飛機,高射炮打上來,你怎麼辦?」老鳥發出第一個問題。

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