在今天看見明天

截長補短,還是精益求精?

鄭涵睿

名人專欄

1141期

2018-10-31 08:46

專注發展自我優勢,才能在工作上比別人擁有更多熱情,
這對身在職場環境內的我們,或許才有更好的加分效果。

我們每天所做的工作,是否為自己擅長的事?當我們想要進步的時候,是聚焦於改善自己的弱點,還是讓優點進一步提升?

 

二○一五 年,我接觸了蓋洛普優勢識別器測驗(StrengthsFinder),這是超過五十年、全球數百萬人的研究,將人類天賦分成三十四種,透過數百題行為問卷,將三十四種天賦排序,找出個人優勢的所在。研究指出,如果人沒有花時間在鍛鍊優勢,或工作不在自身的優勢區塊,對工作的熱情僅有他人的六分之一;這個研究的中心思想在於,人們應該專注在發展與運用個人優勢,而非一直改善缺點

 

念書時,如果數學一百分、英文六十分,通常會被鼓勵多花時間學習英文;然而職場並沒有滿分,我們最大的潛力,在於優勢所在。用一個練習來比喻,使用慣用手寫下名字,接下來用另一隻手寫,最後,慢慢用心地再次用慣用手寫;三種字跡,是否有顯著差異?慣用手,象徵經過長久鍛鍊的優勢;非慣用手,假設同樣長時間鍛鍊,兩手的技能還是有差別,即使我們相信有志者、事竟成,但在特定領域讓優勢發揮,可擁有更好的起點!

 

 

延伸閱讀

如果求職是一個故事

2018-10-03

一條橡皮筋與學習型組織

2018-09-05

你,正在改變市場輪廓!

2018-08-09

紅海市場突圍的三個省思

2018-07-12

B型企業認證的背後意義

2018-05-17

編輯推薦