在今天看見明天

沒外勞就停擺的未來

劉黎兒

名人專欄

1193期

2019-10-30 16:21

日本現在的便利商店、許多工作現場,為了壓低工資,雇用大量外籍勞工,設法支撐營運。
而一些業者低價賤用外勞的惡性循環,將為日本帶來產業、薪資難以升級的隱憂。

現在日本的居酒屋或便利商店,常常可看到許多外勞。

 

像今年十月播放的日劇《還是不能結婚的男人》,跟十三年前該劇初次登場的時空不同,當時男主角阿部寬常去的便利商店,是大學生打工的天下,但現在則是看店的東南亞年輕女性,不時指導對電子機械一竅不通的二度就業歐吉桑。不僅便利商店,許多工作現場也出現如此情況,這是日本企業拚命用外勞來壓低工資的結果,造成沒有外勞就停擺的窘境。

 

日本至今除了企業想維持低成本外,也想把吃力、又髒又危險的「3K」工作推給外勞,而且進軍外國也都是以「廉價勞力」為最重要考量,哪裡人力便宜,就往哪裡去;寧可大量引進外勞,不肯稍微提高薪資,造成日本薪資如今在先進國家裡是最低水準,留不住人才,日本人才也外流,看不見未來。

 

不僅日本,仿效日本的台灣也有類似狀況,如照護產業的大多數業者,過度剝削外勞,若沒外勞就停擺,影響長照健全化。台灣與日本不斷往外尋求廉價勞力,降低成本,舒緩技術未領先的壓力,終究錯過許多產業升級機會;而若當地勞力漲價,就只好撤退,退到更廉價的地方,或許最後就無路可退。

 

日本現在的便利商店,有八%靠外勞在支撐,尤其最辛苦的深夜時段,若沒外勞,將會有更多商店必須關門;這些越南或印度的外勞很勤勉,能獨當一面,做店長應做的事,幫忙訓練日本新手員工等。發生在日本便利商店的狀況,今後將會出現在日本各業界,去年日本就有兩萬六千名外國留學生,留在日本就業。日本人的上司很可能是外國人,這雖非壞事,但很多日本雇主還是很黑心地剝削外勞,讓過多無效率的企業存活。不當而過剩的競爭、低價賤用勞工的惡性循環不斷,也讓日本淪落為難以升級的低薪資國度。

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