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給年輕人不一樣的實習體驗吧!

撰文: 鄭涵睿 日期:2018-02-01 分類: 行銷 文章出處: 1102期

給年輕人不一樣的實習體驗吧!

撰文: 鄭涵睿 日期:2018-02-01 分類: 行銷 文章出處: 1102期

相較於歐美,台灣學生實習的選擇有限。 其實,透過細心規畫的實習計畫,企業能獲得的,遠比你想像的多。

二○一三年夏天,綠藤第一次開始「暑期實習計畫」,當初一個單純的動機,卻對組織造成了深遠而正面的影響……。

 

「如果讓我回到那年暑假,我希望有一個怎麼樣的實習機會?」這是一切的開始。相較於歐美許多企業提供多元而系統性的實習訓練,台灣年輕學生的選擇相對有限。四年多前,綠藤決定打造一個近距離學習實務、親手參與重要專案、更認識自己的學習旅程。

 

於是,我們將國內外管理碩士、外商儲備幹部的受訓精華濃縮,從溝通課、簡報課、永續課提供工作基礎知識,透過測驗先幫助同學們更認識自己,再根據每個人的不同經歷與特性,安排客製化專案,並安排資深同事一對一輔導。

 

原先,我們不期待實習生能快速為組織帶來正面貢獻,他們卻以行動直接證明我們的假設錯誤。當被給予足夠資源與發揮空間、再輔以指導,綠藤的歷屆實習生們不但完成了台灣第一本公益報告書、導入全世界最大客戶支援系統,更以熱情活力成為企業文化重要的一環。

 

在與實習生共事的過程中,對於千禧世代(也稱為Y世代,泛指 一九八一年~二○○○年出生者)也有了重新的認識,相較於過去的價值觀,他們更重視工作的樂趣與意義性、個人成長的機會、快速獲得成就感、與生活的平衡,這也讓我們得以調整內部的工作方式,以順應時代的需要。

 

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