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休假改革比工作改革更重要

休假改革比工作改革更重要

劉黎兒

最新觀點

1103期

2018-02-07 13:35

在日本,休假愈趨是個形式名詞,真正讓人有「休假實感」的,近乎消失殆盡,工作不應首重時數,彈性運用分配、達到事半功倍,放個真正的假期才算休假!

你休假了嗎?有充了電的感覺嗎?還是休了假卻還直叫「好累」?安倍政府在提倡「働方(工作方式)改革」,改善工作條件及彈性化,讓所有勞力都能派上用場;最近則是官民推動「休方(休假方式)改革」,這樣才有休假的實感,幸福度、充實度變數倍,能給企業帶來更好的效率與成果,也關係社會的活力與創新,比工作改革更重要!

 

日本能率協會調查,八成的人對於「働方改革」的效果沒實感;像日本這樣的東方社會,就算法律規定有休假權利,但從道義及工作量而言,很難休假,政府朝能確實休假的社會邁進很重要,但企業及個人也要發動休假改革才行,否則大多數人休「有給假」有罪惡感,或擔心上司觀感不好,結果所有人都累垮垮的,絕非企業或社會之福。

 

現在的休假方式不好,是沒讓個人依其價值觀來做最佳的休息,尤其是過度零碎、集中在周末或例假,想出門休閒,又貴又擠又累,有休假卻沒休息的實感;或工作過度繁重,周末只夠補眠而已;日本有地方政府引進「兒童周」讓學校寒暑假分散化,效果未知,政府主導外,主要是企業必須有所改變。

 

員工擔心休假影響評價,因此企業應以工作績效來評價,而非工作時數;最好採取彈性方式,例如提前上班可提前下班、每周可選擇一至三日在家上班、公開表揚等,集中休「有給假」而有創新成效的員工,鼓勵員工在內部SNS發表休假見聞等,讓人體會並實感休假好處多,這樣的企業才有未來可言。

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