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要新鮮人做好做滿 企業人資如何出招?

張朝鈞

最新觀點

唐紹航 攝影

1123期

2018-06-28 17:18

求職季,各大公司忙搶人才,但千挑萬選的「菜鳥」,為何不到一年就離職?
高薪當然好,但新生代在意自身興趣,更在意第一份工作的競爭力與成長性。

六、七月對於剛踏出校門的年輕世代來說,是畢業季、求職季。而對於企業主管來說,此時此刻則是替公司增補潛力新秀的徵才好時機。不過,你找的新鮮人,究竟能在公司待上多久時間呢?

 

根據《今周刊》與波仕特網路市調公司,六月針對一二三七位上班族進行調查,現年十八至二十九歲的上班族,竟有高達四五%的比率,第一份正職時間不超過一年。相對的,能夠做滿五年者,比率僅有五.一%。

 

此調查凸顯了一個嚴重問題:即使企業招募費盡心思,透過考試或層層面談,終於找到各方面都滿意的下屬,但對方也極可能在一年之內,就提出離職。

 

找到好人才,卻又留不住他?要解決這個問題,首先還是在於「搞懂現在的職場新鮮人怎麼想」,與早已脫離「新鮮人」時代的主管們相比,正要踏入職場的年輕新血們,究竟有什麼樣的觀念落差?

 

待遇不是首要

菜鳥看重興趣 、養成競爭力

 

為了解世代間在求職時,價值觀的差異,本次調查也詢問受訪者,從事第一份正職工作時的所思所想。除了在職期間的長短之外,原來,不同世代對於第一份工作的期待與想望,其實存在不小落差。

 

當問及「選擇首份工作,最重視的條件為何?」整體而言,「薪資」仍是受訪者的首選考量,整體比率高達四六%;值得注意的是,在三十歲以下受訪者中,選擇「薪資為首要考量」者僅有四○.四%,明顯低於整體水準。

 

「跟過去相比,現今有較多新鮮人,在經濟上的負擔相對較低。」根據豐富的面談經驗,勤業眾信聯合會計師事務所資本人才負責人江美豔如此指出。而專研勞動市場的台灣經濟研究院助理研究員方俊德亦表示,年輕世代,家庭經濟多半較為寬裕,不太會有「畢業後必須立刻分擔家計」的情況,也因此,對「工作是否符合興趣」更加重視,一旦認為「工作內容不是自己想要的」,就容易萌生轉職念頭,不會為了穩定收入,而勉強自己。

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