在今天看見明天

Unlearn是未來人才必備關鍵能力

鄭博仁

最新觀點

1166期

2019-04-24 10:24

在今日挑戰愈來愈多的時代裡,人才必須懂得離開自己習慣的思考模式,
有勇氣放棄過去累積的認知,才能拋開包袱,深入新的產業知識。

很多人談論人工智慧(AI)時,看到的是工業四.○、勞力密集的產業自動化等。但我最近在美國矽谷,看見許多高知識的技能也開始被自動化了。

 

我們近期投資了一家公司叫ScenTronix。他們基於使用者填回的問卷,以演算法調配香水,讓產出味道的速度,變成人類手工的數倍。我們在台灣投資的智慧手沖咖啡機iDrip,也同樣透過自動化,創造出手沖咖啡的品質和風味。

 

這個月在矽谷與一線公司對談的過程中,發現他們開始為自動化招募人才和程式除錯,並透過機器記錄不同工程師撰寫程式的過程;當新進人員或接手的工程師需要將程式規模化時,就不需要看半天才了解別人的程式在寫什麼,也不需要煩惱他人寫程式的習慣,和自己有很大的差異。

 

在高知識技能的世界裡,工作方式數十年如一,現在面臨被自動化的挑戰,當然也將產生更多社會議題。

 

我在早期投資裡的感觸更深。從事早期投資必須思考未來,而不是現在大家正在討論的事,那都已經是過去式了。當複雜的腦力工作也可能被取代,早期投資必須思考比世界變化更快、未來五到十年的生活方式。如果我們因為投出一個成功產業而執著並停止學習,那將會失去很多機會。

 

此外,我自己經歷過的運動領域,也一樣劇烈變化。過去無人打破的紀錄,隨著運動科技的提升,配合身體訓練,每一年都產生新紀錄。運動員的挑戰也愈來愈困難,你必須比別人多了挑戰自己在場上的活躍思考能力。我常鼓勵運動員不要只是埋頭訓練,也要多接觸不同的知識。

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