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轉型布局雲端 馬化騰要幫年輕人留位置

黃煒軒

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1162期

2019-03-27 16:09

去年九月的高層會議,揭開了騰訊組織老化的問題,網路巨頭已和年輕人脫節。
遊戲本業不再吃香,為求轉型,裁老人補新血,成立新事業群,它,能否再創高峰?

三月十九日,中國互聯網巨頭騰訊驚傳大規模裁撤員工的消息。據中國科技新創媒體《36氪》引述知情人士說法,此波人事調整以總經理、副總經理、助理總經理等中階主管層級為核心,預計裁掉逾一成人力。

 

「(這麼多中階主管離職)其中很多都是資歷十幾年的老騰訊人,是騰訊歷史上絕無僅有的!」報導援引一位騰訊員工的說法表示。

 

事實上,早於去年底騰訊成立二十周年的會議上,騰訊總裁劉熾平就曾暗示過,騰訊將大規模整頓現有人力。「未來一年內,有一○%不再勝任的管理幹部要退休,尤其在中幹這個領域。」劉熾平指出。

 

大力整頓的背後,凸顯的是騰訊近一年營收成長趨緩、力圖轉型振作的焦慮。去年初以來,騰訊股價在短短九個月,從四七○港幣的高價區一度下跌逾四成。市值蒸發逾六兆元新台幣,損失的金額幾乎可買下一家台積電。

 

而一年來,外界點出騰訊的各種困境,包含社交平台的人口紅利已盡、產業難再有成長空間,加上中國官方對遊戲版號審批的放緩,影響商業變現,以及熱門遊戲銷量的不再等,騰訊創辦人馬化騰,自然是比誰都清楚。

 

只是,轉型大計遲遲未有定奪,這艘載著四萬名員工的騰訊巨船,士氣可謂空前低落。一位騰訊高層在日前接受中國媒體訪問時,就直白點出:「公司對內、對外溝通都存在問題。」

 

而這一切,一直要到去年九月的一場香港會議,才開始有了改變。

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