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面試該說什麼?張忠謀透露最討厭聽到這句話

李伊晴

字媒體

達志

2018-10-08 14:32

台積電創辦人張忠謀日前分享多年來面試高階主管的經驗,他透露,面試人選時,最討厭聽到「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

台北市大安區的扶輪社「國際扶輪3481地區」6日舉辦「扶輪高峰論壇」,邀請張忠謀以「新世代、新人才」為主題進行演講,扶輪社事後發了新聞稿,摘錄了張忠謀的談話內容。

 

張忠謀表示,面談高階主管人選時,每次都會問到的問題是「你為什麼要到我們公司來?」,而他最不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

 

張忠謀解釋,「我僱用你,是要你來貢獻,不是要你來學習的」;他也指出,應徵高階主管的人約是40歲或是50歲以上,一個人到了這年紀,該是時候有所貢獻,「否則又有什麼理由要聘用你」。

 

至於這問題有沒有標準答案,張忠謀說,如果應徵者回答「我認為在台積電貢獻的機會非常多」,面談就會繼續,他接著會問應徵者,想在什麼地方有所貢獻。

 

此外,張忠謀也在演講中提到,現在是加速的社會,年輕人需要早點成熟,「假如30歲,工作5年了,都還沒有什麼出人頭地的跡象的話,這是不太好;假如到了40歲還平平凡凡,這很不好」。他以美國舉例表示,許多公司的總裁、副總通常都比台灣的年輕,像是高通執行長莫蘭科夫(SteveMollenkopf)49歲,蘋果的營運長威廉斯(JeffWilliams)也大概50多歲左右。

 

張忠謀也認為,科技對新時代有重大影響,中國等新興國家因教育、資訊、知識的普及化,提升了全球性的競爭,經濟發展已非政府所能獨力推動。因此新人才光有學校教育、學位、甚至智識都是不夠的,必須要「有系統、有計畫、有紀律」的終身學習。

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