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15.3萬人騎驢找馬 台灣迎3年來最強轉職潮

林韋伶

字媒體

達志

2019-02-14 10:07

勞工領完年終獎金、放完年假,就是轉職的黃金時間,也因此根據104人力銀行資料庫統計,在農曆年前1個月,已有15.3萬人開始騎驢找馬,數字創3年同期新高,其中,年資1~5年的職場菜鳥是轉職潮的最大主力,占比達33.8%。

104人力銀行資料庫顯示,今年農曆年前1個月,主動應徵的在職者人數,比去年同期增加約1.5萬人、年增10.9%,創3年同期新高;其中,職場菜鳥是轉職潮的最大主力,其次則是年資5~10年的職場老鳥,比例約占29.3%。

 

至於哪些產業的勞工最想轉職呢?根據104人力銀行統計,「運輸物流及倉儲」是轉職意願成長動能最強的產業,今年騎驢找馬人數年增約35.7%;其次則是「旅遊/休閒/運動業」、「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」。104人力銀行副總暨人資長鍾文雄分析,上述4大產業勞工最想離開本業的2大原因為:工時長、薪資低。

 

由於薪資是左右勞工是否轉職重要因素之一,104因此進一步追問受訪者:是否願意接受公司加薪慰留?結果顯示,有39.3%的求職者願意接受加薪慰留,而心意已決、不願意接受加薪慰留的比例則有35%。104也發現,在金字塔的兩端,也就是年資愈淺(未滿2年)、以及愈資深(超過15年以上)的求職者,不接受加薪慰留的比例較高,至於夾在中間的三明治族,反而較願意接受加薪慰留。

 

對此,鍾文雄分析,求職者愈來重視職涯發展,公司留才除了提供有市場競爭力的薪資,也要注重員工福利、職涯發展與學習成長機會等。

 

不過,就算轉職了之後,勞工也不見得就願意跟新東家發展長長久久的關係,104針對有意轉職之求職會員,進行一份「開春轉職意見調查」就發現,愈年輕的上班族更換工作機率愈頻繁,25歲以下的受訪者平均一份工作只能做半年,遠低於全體受訪者平均一份工作持續2年6個月的水準。而35~40歲與40歲以上受訪者,在職場上相對待得住,平均一份工作分別可以做3年9個月與4年2個月。

 

勞工若想要轉職,放眼今年2月,五大主要徵才產業依序為:住宿餐飲(11.9萬個)、電子資訊/軟體/半導體(11.3萬個)、批發零售(8.5萬個)、製造業(7.4萬個)與建築不動產(3.1萬個);與去年同期的資料相比,最大徵才產業住宿餐飲維持持平水準,但電子資訊/軟體/半導體業的工作機會,則略減7600個(-6.6%)。

 

至於轉職的藝術,可絕對不只是拍拍屁股走人那麼簡單。鍾文雄建議,轉換跑道要守住「四要四不」的「下台禮數」,包括:離職理由「要」誠懇,「要」感謝公司過去的栽培,「要」進行工作交接,「要」帶走專業,以及「不」批評過往,「不」慫恿同事離職,「不」帶走公司資源,「不」違反競業禁止。

 

鍾文雄分析,離開舊東家若存有「都要走人了,隨便、不交接」的心態,不但難保「舊東家人脈」,也可能引來壞口碑,影響職場活水經營,守住四不四要,才能在職涯發展中漂亮轉職。

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