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勞工9成自認「薪情差」 滿意度創6年低、平均凍薪3.1年

林韋伶

字媒體

2019-02-20 11:52

日前勞動部表示釋出風向球,表示在今年8月將往調升基本工資的方向努力,這個消息對大部分勞工來說應是一劑強心針,因為根據yes123求職網公布的最新調查,台灣約有806萬勞工,也就是近9成勞工不滿自己目前的薪資水準,比例創6年新高,其中因為勞工平均被凍薪約3.1年,有超過7成的人因此高喊想離職。

台灣實質薪資水準倒退17年,根據yes123求職網進行的「勞工薪資滿意度與升遷卡關調查」更顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達88.9%的上班族透露,「不滿意」目前的薪資待遇,比例創下6年新高,且有逐年墊高的趨勢,若從2014年到2018年的數據來看,不滿意薪資待遇的勞工比例分別由75.7%、78.1%、80.3%、82.1%,一直到去年的85.4%,今年更再度攀升到88.9%,上班族「薪情差」的窘境遲遲無法解決。

 

其中一項讓勞工最受不了的情況,就是薪資連「牛步增長」都沒有,而是原地踏步!此次調查就發現,台灣勞工平均下來「被凍薪」約3.1年,數據同樣創下6年以來的新高,且有8成受訪者表示自己已經1年(含)以上「沒調薪」,更甚者有6.2%受訪者說已經高達10年(含)以上沒有調薪了。而問到究竟上班族能忍受多久完全不加薪?受訪者的回答是1.9年。

 

yes123求職網發言人楊宗斌認為,想要真正評價上班族的薪資滿意度,不能只看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短以及職場壓力大小,比如看似領高薪,卻經常「勞心勞力」,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響健康,最終得不償失,那麼真正的薪資報酬率,其實不算高。

 

另一方面,楊宗斌更表示,像是離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大城市,工作機會確實比較多、起薪較優渥,但同時物價水準也較高,扣除總開銷後,能不能真的存到錢,還是入不敷出,在衡量收入滿意度時,其實都要考量到以上這些變數。

 

若談到老闆幫你加薪多少才能讓你滿意?調查發現,有34.7%受訪者希望今年月薪至少多5000元,有20.7%的受訪者希望加薪3000元;甚至有12.3%的勞工表示,月薪要加1萬元(含)以上才算滿意。以調查最終的勞工平均調薪期望值來看,數字落在5104元。

 

但如果老闆就是不幫你加薪,上班族也不能坐以待斃,在可複選的狀況下,受訪者衡量在今年替自己加薪的最快方法當中,有56.8%的人覺得「成功跳槽,換到薪水更高的公司」最可行,另外有38.9%則認為,應該「選擇下班後或休假時去兼差」。

 

至於其它較長線的方法,也有34.6%的人覺得應該要「花時間補習進修,然後考取證照」,還有34.4%受訪者表示可「靠投資理財獲利」,另外有20.1%的受訪者則傾向「自行創業獲利」。

 

「勞工薪資滿意度與升遷卡關調查」調查時間落在2019年1月24日到2月11日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者),有效問卷共1064份,信心水準為95%,誤差值為正負3%。

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