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富達落實永續經營 淨零碳排超前部署

富達落實永續經營  淨零碳排超前部署

2022-05-16

「2020年讓我們清楚看到『一切照舊』已成為過去式。」富達國際執行長黎誠恩(Anne Richards)在2021年《富達企業永續發展報告》中,第一句話就揭露全球企業正面臨的巨大挑戰。

從新冠肺炎疫情爆發到極端氣候造成的天災,近年來多災多難的地球,讓世人再度體認「永續」的重要性與迫切性。要貫徹永續概念,除了從個人做起,許多企業也開始積極展現對永續經營的承諾,富達就是其中一個先行者。

 

「永續」成企業營運關鍵字  富達成資產管理業界先行者

 

根據2022年富達分析師調查報告,有近四分之三的分析師表示,他們研究的大多數公司皆愈來愈重視ESG,公司在與投資人溝通時都不忘提到自身在ESG的作為與願景。

 

 

其實不只有一般企業,身為資產管理業者,富達認為在管理客戶資產時,也同時背負打造永續未來的責任,此概念與金管會提倡的綠色金融2.0政策不謀而合,兩者都希望能發揮金融市場的力量,引導企業及投資人重視ESG議題,創造金融、實體產業與社會環境永續發展三贏的局面。

 

對富達來說,早早就認知到自己對未來社會和環境的責任與影響,因此不僅對所投資的公司訂立高標準,也感受到客戶希望富達在運營業務時,能遵守相同標準的期待。

 

在公司治理的部分,黎誠恩曾在談到《富達企業永續發展報告》時舉例,在疫情爆發期間,富達經歷大幅轉型,有99%的員工改採遠端、在家工作。這樣的改變讓他們發現,在努力聚焦公司策略要務的同時,也可以用更大膽、更有企圖心的方式來推動永續發展。

 

落實營運永續發展  富達推出升級版育嬰假、照護假

 

「舉例來說,在各國幾乎全面封鎖時,富達導入升級版育嬰假,讓主要與次要照顧者不論在哪裡,都有同樣的機會陪伴家中新成員。我們也推出照護假,如果有需要照顧年邁的父母,就有權申請放假。」黎誠恩同時表示,公司也還在思考能做什麼來持續推動理念。

 

 

此外,在富達女性員工占比上,目前約占42%,女性擔任高階管理職位(副總及以上)的比例則有31%,富達的目標是希望在2024年前將比例拉升到35%。

 

在採購與供應商的選擇上,「永續性」也是一大關鍵因素,富達要求供應商必須遵守所有適用的反奴役和人口販賣法,新供應商和需要續約的供應商,也必須遵守供應商行為準則,包括遵守雇傭標準、零歧視和符合人權法規。

 

而在環境保護的部分,富達承諾將在2030年達到企業經營零碳排,較多數企業與國家設定的2050年時程更加積極。為了按部就班達成目標,富達同時設定2024年的目標,包括:通過ISO14001環境管理系統認證、能耗降低25%、碳排放量減少25%、用水量減少25%、回收率提高80%、紙張使用量減少50%,以及搭機旅行碳排放量減少50%...等。

 

承諾2030年達成零碳排  富達嚴以律己

 

透過設定公開、有意義且可驗證的目標,富達用高標準要求自己負責,以提高公司在環境、社會和治理(ESG)的標準,克盡一己之力。在達成這些短期、中期和長期任務時,富達也不斷強化企業韌性、提升客戶體驗,富達相信以其投資的公司而言,除了能提供長期且持續的優異報酬,社會也將受益,為所有利害關係人及整體社會創造更好的結果。

 

 

然而,儘管追求永續已是普世價值,富達在執行時仍面臨不小的挑戰。富達指出,因為供應鏈非常複雜,且每家協力廠商都有自己的供應鏈,想掌握完整供應鏈、取得相關資料並不容易。黎誠恩因此呼籲:「希望大家別為了追求完美而止步不前,別因為完美主義阻礙自己進步,只要專注一點一滴改善,就可建立資料集、提升透明度。」

 

資產管理業者在推動永續上扮演著特殊角色,富達國際認為:「資產管理公司的工作賦予我們為客戶盡責管理資金的獨特角色,因此必須加以善用,為客戶和所有利害關係人締造更理想的財富前景,體現彼此的核心價值。」

 

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永續投資系列報導 >>  

系列一:富達落實永續經營 淨零碳排超前部署

系列二:俄烏戰爭衝擊股市指數  一堂俄羅斯教我們的永續投資課

系列三:光是「永續投資」還不夠  富達用「氣候投資」迎接淨零碳排時代

系列四:投資「這樣選」還能拯救地球  富達聚焦五大潛力產業減碳商機

系列五: 富足退休不難?富達教戰善用「四大關鍵數字、三大策略」就可樂享退休

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