不少民眾會選擇在職業工會加保勞保，但達人提醒，如果是本身沒有從事任何工作的人，千萬不能說我把勞保「掛」在工會，因為這樣形同你自首，本身不具加保資格，同時若是在公司與工會雙邊投保的勞工，也務必要保留福利比較優渥的公司保，千萬不要逕自自公司退保，否則一旦發生職災或被資遣，將會半毛錢都拿不到。
勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享，有網友問她，自己因為本身沒有任何工作，因此把勞保掛在工會加保可以嗎？張秘書表示，掛工會加保這句話千萬不能說，也不要說，只要被勞保局知道，肯定馬上被退保、失去加保資格。
由於要有工作才能夠加勞保，沒有工作是不能加保的，所以你不能說我勞保掛在公司、掛在工會，「掛」這個字是不能說的。張秘書表示，說了就代表你自己自首了，承認沒有工作，也沒有加保資格，必須要被退保。
同時，勞保局在查核職業工會加保狀況時，向來非常嚴格，尤其是職災給付與失能給付，想在職業工會請領，幾乎難上加難，難度非常高。
除非你有辦法提出從事這1個行業的工作證明，才能夠去請領，而且一旦請領了，勞保局會馬上來查核你的加保與投保薪資的資格。
從保費、保障的角度來看，在公司加勞保確實都會比較好，張秘書指出，選擇在職業工會加保，不要想說失業了要請領失業給付，發生職災要請領職災給付，甚至是雇主的6%提撥，都必須屏除在外。
但在職業工會加保的勞工也不用怨嘆，雖然加保在職業工會，很多權利都沒有，但你只要謹記加保在職業工會的唯一目的，是為了請領勞保的老年給付，就是為了累積勞保年資，所以必須加保在職業工會。
另外，還有第二種可能，就是即使有在公司加保，但投保薪資很低，幾乎是基本工資或3萬塊以下的投保薪資，鑒於在公司加保，毫無調薪的空間，不僅導致投保薪資相對一定會低，以後請領勞保老年給付，請領的金額也會相對縮水。
所以即使你在公司加保，卻發現投保薪資很低，又沒有任何調薪空間，不能夠像職業工會，1年可以有15%以內的調幅，且可逐年調高投保薪資，就可以考慮在公司與工會雙邊投保。
但張秘書提醒，若選擇雙邊投保的勞工，千萬不要告訴雇主說，我職業工會有加保了，公司不用幫我加保，由於在公司加保有職災保險，還有就業保險與6%的雇主提撥，一旦放棄，所有的權利都沒有了，即使被資遣也領不到資遣費，更不可能去請領失業給付。
因為失業給付是由就業保險進行理賠支付，職業工會沒有就業保險，只能靠公司方面給付，千萬不能本末導致，一定要保留公司的勞保。
本文授權自旺得富，原文見此。
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