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多元創新活動規劃 幫員工培養運動DNA

多元創新活動規劃 幫員工培養運動DNA

廣告企劃製作

科技

2020-08-31

半導體設備大廠台灣艾司摩爾為促進員工身心健康,積極協助員工養成運動習慣,因此榮獲《康健雜誌》的CHR健康企業公民獎。今年在體育署企業聘用運動指導員補助方案及各項獎勵措施協助下,推廣職工運動上更具創意與多元,開辦了多樣化的專業運動課程,影響力更廣泛深遠。

下班後,員工們不是趕著回家,而是換上運動服裝、拿著瑜珈墊,準備好好的紓壓放鬆,像這樣濃厚的職場運動文化風氣,台灣艾司摩爾早已行之有年。


為了推動職工運動,台灣艾司摩爾可說是用盡心思,像是鼓勵員工自組運動社團,只要由十個人以上組團,並定期安排團訓或舉辦活動,公司就會提撥贊助經費,以林口廠區為例,就有羽球、籃球、排球、拳擊、登山等多個運動社團。團員們除了利用下班或周末時間相約訓練、切磋球技之外,也會報名參加比賽,在公司擔任主管職的張彥駿,就是羽球社的一員,他笑說:「競賽不僅能展現訓練成果,為了不讓自己拖累比賽成績,會刺激每個團員更積極投入訓練,所以只要有報名參賽活動,團練時大家都不會輕易缺席。」

 

運用科技,玩出運動潮流


由於企業同仁絕大多數都非常年輕,平均年齡為35歲左右,負責推動職工運動的職業安全衛生主管張彥駿和護理師蘇汶亭,便想到運用時下流行的運動APP「馬拉松世界」,鼓勵大家紀錄自己的運動生活,只要達成公司所設定的目標,就能獲得獎金,曾創下一個月達上萬筆的登錄資料。


前不久,台灣艾司摩爾與「健行筆記」合作,舉辦了一場上百人規模的台北大縱走登山活動,除了員工之外,也能帶著家人小孩一起參加,登山之餘還可闖關抓寶、領取小禮物,適合親子同行又趣味性十足,連平常不愛運動的同事也都爭相報名。蘇汶亭表示,用心設計各種多元活動,目的是希望能吸引到不同的族群,讓原本沒有運動習慣的人,也能逐漸培養出對運動的興趣。

 


馬拉松世界App

 

最令蘇汶亭印象深刻的是,曾有一位員工在健康電子報分享,自己原本是個缺乏目標、遇到困難或挑戰就習慣逃避的人,後來受到有規律運動習慣的同事所影響,在放假時常邀約他一起去跑步、打球,讓他開始培養出運動愛好,這使得他的性格也因此改變,不但更積極樂觀,遇到壓力或低潮的時候,也懂得用正向的方式去排解。


今年台灣艾司摩爾參加體育署企業聘用運動指導員補助方案,將獲得的補助經費,用來舉辦為期一季的「艾司摩爾運動季」,開辦羽球、壺鈴和鼓棒有氧課程,由專業教練進行教學,讓運動活動更多元、規模更大,員工參與度十分熱絡,線上報名一公布立刻秒殺,簡直不輸知名演唱會的搶票程度。另外也申請了運動名人/大使講座和科技體適能檢測獎勵措施,希望員工在投入運動訓練時,能夠加強注意運動傷害的預防觀念,以及更加關心自己的體適能。

 

台灣艾司摩爾員工參加壺鈴訓練課程
 


台灣艾司摩爾員工參加鼓棒有氧課程

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