在今天看見明天

台積電擴大徵才》高壓、工時長,離職率卻僅業界1/3...業內人士點出台積電「選才」關鍵

台積電擴大徵才》高壓、工時長,離職率卻僅業界1/3...業內人士點出台積電「選才」關鍵

林韋伶

科技

達志

2020-09-09 17:54

台積電(2330)在晶圓代工的技術遙遙領先對手,今年7月底,市值一度突破12兆、擠進全球前10大企業,隨著強勁的市場需求,台積電擴產腳步不斷,今年預估將徵8000人,啟動史上最大徵才活動,想擠進台積電的窄門,除了學、經歷夠優秀以外,有沒有「任勞任怨」與「苦幹實幹」的特性,是更重要關鍵。

台積電2019年營收再度破兆,並創下歷史新高,根據彭博資料庫統計,台積電是2019年在台灣繳交所得稅金額最高的企業,金額達558億元台幣,約佔台灣2019年營利事業所得稅實徵淨額比例的7.8%,也讓台積電獲得科技業界「護國神山」的美名。

 

要打造領先全球的技術,台積電靠的是背後5萬多名員工,而這些員工面對高壓、工時長的工作環境,被網友暱稱「輪班星人」。不過,神奇的是,網友口中的「輪班星人」離職率卻僅有業界的三分之一

 

資料來源:台積電108年度企業社會責任報告。

 

 

台積電公布的資料顯示,2019年員工離職率約4.9%,若以104人力銀行過去的統計來比較,公司規模500人以上的企業總離職率有15%以上,電子製造業的總離職率也有14%~15.7%,由此可見,台積電顯然對留才相當有一套。

 

究竟台積電能留住人才的秘密是什麼?首先當然是優渥的薪資。一位在台積電工程部門服務約10年的R先生表示:「 以台灣企業來說,台積電薪水算不錯,除非出國工作,不然薪資能贏台積電的不多。」

 

此外,台積電為了留住人才,每年都會調查競爭公司給出的條件如何,以保持台積電薪水高於多數公司的優勢,藉此吸引人才。根據證交所公布的2019年非擔任主管職務之全時員工「薪資中位數」,在上市公司中台積電排名第11名,員工薪資中位數為年薪159.6萬,其它薪資水準贏過台積電的則多為IC設計公司,像是:聯詠(3034)、聯發科(2454)、揚智(3041)與瑞昱(2379)。

 

 

資料來源:台積電108年度企業社會責任報告。

 

延伸閱讀

股價漲2成、殖利率還有5%以上!這些個股跟著台積電、momo一起賺

2020-09-08

0050成分股最新調整!「這兩檔」金融股被刪除,瑞昱、矽力成新兵

2020-09-04

提供連你阿嬤都看得懂的股票分析 七年級生催生的富果,靠這3招風靡年輕股民

2020-09-04

愛奇藝禁令生效》一場砲聲隆隆的公聽會 OTT專法為何遭批:「懲罰好學生」?

2020-09-03

玉山金獲利萎縮遭降評!想買金融股,外資喊進「這兩檔」

2020-09-01