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創能加值x產學共育 雙箭齊發 智慧電子學院建聯盟搭平台 優化臺灣半導體人才質量

創能加值x產學共育 雙箭齊發 智慧電子學院建聯盟搭平台 優化臺灣半導體人才質量
工業局智慧電子學院攜手台灣加工出口區電電公會成立「半導體人才創能加值策略發展平台暨產學聯盟」,圖為經濟部工業局電資組呂正欽副組長(左四)、台灣加工出口區電電公會周光春理事長(左五)、資策會創生處洪毓祥處長(左三)、台積電張進益處長(右三)、中國工業工程學會簡禎富理事長(左二)、聯發科梁伯嵩資深處長(右二)、南亞科吳志祥副總經理(左一)、和鑫光電溫錦祥總經理(右一)合影。

經濟部工業局廣告

科技

2021-03-25

人才是產業發展的根本,尤其對於已位居全球戰略競爭制高點的臺灣半導體來說,人才的質與量,牽繫著未來成長動能,因此為了協助臺灣半導體培育並累積足夠的人才資本,不斷提升專業技術以及加速推動數位轉型,經濟部工業局智慧電子學院多年來扮演關鍵角色,透過串聯產官學研資源、深化國內外技術合作、建立良好培訓及媒合循環模式等多元策略,支持產業完善人才養成計畫及運作機制,厚植創新升級沃土。

微軟總裁布萊德.史密斯曾指出:「科技業在根本上,就是人才導向的產業。」臺灣身為全球半導體與 ICT 先進製程重鎮,想長期保持競爭優勢,自然需懂得吸引並留住頂尖人才,而既有半導體人才供給管道,除了倚靠正規教育養成,也仰賴政府政策大力支持,經濟部工業局依據國家科技產業發展方向,推動「智慧電子學院」協助強化產業創新應用人才職能,並以此為基礎,聚焦半導體及智慧電子創新應用發展趨勢,攜手資策會、公協會、學界與產業,成立「半導體人才創能加值策略發展平台暨產學聯盟」,集思廣益研議出更活潑、更彈性,也更具產業效益的訓練模式與內容,一來滿足產業各種科技人才需求,二來鞏固臺灣半導體產業建立的全球領先地位。

 

經濟部工業局電子資訊組呂正欽副組長表示:「政府積極推動六大核心戰略產業計畫,半導體產業發展為首要之務,支持經濟創新轉型發展,人才培育為攸關成敗的關鍵。」智慧電子學院協助我國半導體智慧電子相關企業強化各種基礎與實務人才,近年來因應 AIoT、5G 等數位科技蓬勃發展,企業紛紛加速邁開轉型升級步伐,工業局於一一〇年啟動「半導體產業人才創能加值計畫」和「公私(產學)共育國內外高階人才計畫」,擴大培育國內在職與中高階專業人力,以及延攬國外高附加價值關鍵技術人才,期望進一步提升產業核心人才質與量,迎接未來的新挑戰與機會。

 

擴大產學資源鏈結
發揮事半功倍效益

 

為了強化臺灣整體科技戰略,提升國家創新體系效能,「半導體產業人才創能加值計畫」具體行動著重於增進半導體產業人才的數位科技跨域能量,期能滿足企業追求創新、轉型與競爭過程中所需的人力資源。因此,工業局與公協會合作,匯聚各方資源成立「半導體人才創能加值策略發展平台暨產學聯盟」,除了作為產官學界的溝通橋樑,更進一步擴大區域產學培訓鏈結,挹注產學研資源,客製化企業主題培訓,達到強化半導體產業人才跨域能力等目標。

 

聯盟目前已與臺灣大學、陽明交通大學、清華大學、成功大學、中山大學、高雄大學等學府,攜手建立 5G、AIoT、智慧製造等轉型跨域關鍵技術培訓資源,吸引台積電、聯發科、南亞科、聯電、旺宏、日月光、華東、華泰等企業,以及國際半導體產業協會、中國工業工程學會、光電科技工業協進會等公協會加入行列,同時因應產業實務需求,成立專家顧問團,持續檢視人才培訓實證,規劃產學研專家會議,確保產學資源順利整合,產業升級與人才發展皆能發揮事半功倍效益。

 

至台大機器人中心參觀整合製造自動化之智慧型機器人、醫療及健康照護機器人等實體研發成果。

 

培育策略因地制宜

人才質量與時俱進

 

「半導體產業人才創能加值計畫」關鍵任務為滿足國內企業需求缺口與加值方向,因應北中南產業聚落不同特性,制定優先推動的人才培育策略藍圖,因此,不僅透過實體或線上即時學習管道,針對產業鏈上下游企業提供通用性技術或轉型升級思維共同研習,交流最新智慧化轉型趨勢,更針對單一企業技術團隊,攬請具有業界輔導經驗的學研專家擔任顧問,採取場域實作、顧問導入模式,入廠針對研發或技術痛點提供解決方案,並引薦專家師資,辦理企業技術個案或科管交流講座,深化企業內部的數位技能及工具應用能力,引導中高階主管掌握營運方向,制定與時俱進的人才加值策略策略,以更彈性、多元、客製化業界貼近實務需求模式,加值人才跨域及實務能量。

 

參訪友嘉集團工廠自動化流程及自動化系統服務整合趨勢。

 

雙管齊下鎖定潛力生

充裕高階人才庫

 

隨著人力國際化已是半導體產業鏈趨勢,國內外雙軌並進的留才模式,更成為提升競爭力的致勝關鍵,「公私(產學)共育國內外高階人才計畫」以擴大臺灣半導體高階人才來源為任務,依據產業對高階晶片系統研發、高階製程、關鍵設計及設備研發人才需求,前進國內頂尖大學、國立大學或科技大學辦理攬才活動,尤其招募就讀電子電機、基礎科學等理工相關科系的新南向國家學生,協助企業擴大建立人才資料庫,奠基高階科技發展基礎。

 

加上部分企業已在印度、越南、菲律賓等國設有據點並聘僱相關人才,計畫將介接學界單位,建構國際長期合作機制,鎖定作為主要攬才國家,再將香港、新加坡、澳洲等地學生列入潛在目標,經由每年舉辦說明交流會,介紹臺灣高階人才資源政策、臺灣半導體產業優勢及工作機會,並主動引介媒合,吸納新南向國家理工科系碩博士畢業生,或者有轉職意願的專業領域人才,加入臺灣半導體貢獻所學、發揮所長。

 

參訪台達電子綠能研發示範重鎮。

 

深化國際產學交流

精進前瞻關鍵技術

 

面向國際延攬高階人才,是驅動臺灣半導體多元化發展的核心策略,為了鼓勵企業建構高階人才培訓機制,「公私(產學)共育國內外高階人才計畫」設立體現「共育」精神的「國際產學交流聯盟」,聚焦高階及前瞻技術學程,聯盟會員將優先參與國內外攬才活動、國際媒體宣傳與人才資料庫引介服務,並完整獲得政府最新國際人才政策、獎勵措施,以及資深專家的客製化諮商,儘快實踐前瞻技術與高階人才布局。

 

適時提供加值研習機會,導入國際級師資,結合模組研習模式,能夠強化產業持續創新發展力道,因此,規劃主題式前瞻技術學程結合模組研習模式,或辦理中、大型前瞻技術研討,聚焦晶片設計趨勢、系統架構應用與先進半導體元件製程等主題,擴大國內外企業與高階人才參與,結合產學研能量,導入半導體先進技術,激盪下世代半導體技術新思維,讓世界驚艷臺灣半導體的格局、視野和創新能力。

 

參訪台積電高效能智慧綠色廠房。

 

資策會扮轉型推手

帶領產業升級再造

 

為加速國內業者掌握未來數位科技創新應用商機,財團法人資訊工業策進會整合跨部門資源,成立數位轉型學堂 ACE School (Architect、Consultant、Evangelist),已培育近一百位數位轉型顧問,協助企業運用系統性的步驟、方法與工具,包含專業評估診斷,釐清現況與需求,逐步串接組織資源、技術及人才,及外部客戶與市場等面向,設定新目標定位,進而給予最適的企業數位轉型建議策略等,以強化企業經營體質,帶動營運績效外,並協助企業獲得更大的商機。

 

資策會地方創生服務處處長洪毓祥表示:「資策會定位為數位轉型的化育者,致力協助產業數位轉型提升產業競爭力,鼓勵產業界藉由數位轉型提高附加價值,追求數位創新與思維革新。」透過平台與產學聯盟的成立,鏈結產學聯盟夥伴,共創數位創新跨域合作,挹注產業轉型躍升中所需之多元人才,協助國內企業在轉型洪流中覓得立足點,實現產業數位轉型願景。

 

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