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科技業搶救人口!台積電催生補助「加碼10倍」、鴻海生一個領逾百萬元:保母費、幼稚園全包了

科技業搶救人口!台積電催生補助「加碼10倍」、鴻海生一個領逾百萬元:保母費、幼稚園全包了
▲此為示意圖

林依榕整理

科技

今周刊攝影團隊

2022-04-01 16:00

越趨嚴重的少子化現象,讓市場逐漸萎縮、消費力減弱,未來企業也很有可能招不到員工,為了鼓勵員工「增產報國」,科技大廠們紛紛出招催生,晶圓代工龍頭台積電(2330)推動「台積寶寶茁壯計畫」,生育補助金直接加碼10倍「每胎補助1萬元」;其他企業像是聯發科、聯詠、緯創、仁寶等,補助金5000~66000元不等。

鴻海創辦人郭台銘先前更是喊出「0到6歲公司養」政策,員工每胎除了能月領1.5萬元育兒津貼,再補助7萬元,保母費、幼稚園的費用幾乎都由公司通通包了。

 

台積電加碼10倍補助金 催生台灣「護國幼苗」

 

▲(圖片來源:台積電提供)

 

「護國神山」台積電指出,為了支持員工兼顧家庭照顧與工作發展,推動「台積寶寶茁壯計畫」,自今(2022)年1月起,產假由8週延長至12週、陪產檢與陪產親職假由5天延長至10天、生育補助由每胎新台幣1000元加碼10倍提高至1萬元,並規畫假日STEAM營隊,陪伴台積寶寶茁壯。

 

另外,為回饋員工長期的努力與貢獻,員工任職每滿5年可享有5項進階健康檢查;同時也會將晶圓製程中產生的石英玻璃回收再利用,打造兼具環保與紀念意義的年資獎座,致贈久任同仁表達感謝之意。

 

聯發科「單身到出生」全包 自建幼兒園幫托育

 

▲(圖片來源:達志)

 

IC設計大廠聯發科不僅提供生育福利,產檢假5天、產假56天、陪產假7天、生育禮金每胎2000元外,還針對單身員工舉辦聯誼活動,若是結婚也有禮金1萬元及8天婚假。

 

而2017年更自建幼兒園、占地達600坪,為竹科最大最新的企業附設幼兒園,提供免費延長托育服務至晚上8點,讓員工能安心上下班。

 

聯詠月領5000元津貼 想遠距上班「無須理由」

 

▲(圖片來源:今周刊攝影組)

 

同樣是IC設計大廠的聯詠,則是自今年起,只要家中有未滿6歲孩童,員工可月領5000元育兒津貼「生幾個領幾份」;此外,每年還享有15天「不問理由」遠距辦公彈性上班制度。

 

緯創、仁寶生育金破6萬元 簽約知名幼兒園讓家長放心

 

▲(圖片來源:達志

 

代工大廠緯創,則發出高額生育獎勵6萬元,福委會還會每胎再補助2000元福利金,一位員工共計可獲得6.2萬元。

 

仁寶更是大手筆,承諾再延續3年發放一胎補助66000元的政策,並與相關企托簽署合約(例如:何嘉仁、奧爾仕、科見及台北兒童福利中心等),員工2~12歲子女都能享有此福利。

 

郭董最霸氣!每位寶寶領130萬 0到6歲幫你養發出3.1億

 

▲(圖片來源:曾馨瑩臉書)

 

福利最好、最佛心的莫過於鴻海了!它的福利有多好呢?員工只要生1個寶寶,每月就能領1.5萬元育兒津貼,協助每個鴻海寶寶健康成長到7足歲前為止,共計能領126萬元,而且只要每生1胎就補助7萬元,等於每位寶寶能從鴻海領到130.5萬元,保母費、幼稚園的費用,幾乎都由鴻海包了。

 

鴻海創辦人郭台銘在2020年推動「0到6歲公司養」政策,至今2週年,已有1020位鴻海寶寶受惠,女性員工產後留職率更高達90%。而這2年來鴻海育兒福利津貼發放金額,已經超過3.1億元。

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