記憶體大廠美光(Micron)宣布向全球逾6萬名員工發放2026會計年度獎酬(FY26)，金額為史上最高。
台灣美光先前爆出勞資爭議，周五(9/11)宣布在2025年8月29日前到職的員工，每人將可獲得100萬元感謝現金獎金；FY26期間新進員工則依實際在職期間按比例發放。
除了百萬元現金獎勵，美光台灣員工FY26年度績效獎金最高可達基本目標的500%，另有額外股票獎酬。台灣產線員工加計相關獎酬後，整體薪酬約相當於35至68個月薪資。
美光指出，台灣員工FY26現金薪酬將從170萬元起跳；以初階工程師為例，平均現金薪酬約290萬元，若再計入以授予價值計算的股票獎酬，平均整體薪酬可達340萬元。
美光週四(9/10)股價重挫近5%，收每股977.41美元，美光也將在9/30公布財報，勢必成為市場檢驗記憶體多頭行情的重要關卡。
美光台灣罷工危機解除？美光週五(9/11)宣布，向全球員工發放FY26獎酬，包含最高500%的年度績效獎金，以及額外股票獎酬，創美光史上最高獎酬金。其中，台灣員工還會發放每人100萬元現金獎金。
美光台灣約1.5萬名員工，累計投資金額超過1.6兆元
美光目前在台灣約有1.5萬名員工，累計投資金額超過1.6兆元，台灣也是美光主要研發及製造據點之一。
產線最高68個月獎金！ 初階工程師平均薪酬達340萬元
美光公司說明，在台灣的FY26獎金，包括在2025年8月29日前到職員工，每人發放新台幣100萬元感謝現金獎金。若是此期間才到職的員工，則會依在職期間按比例發放；最高達基本目標500%的年度績效獎金，以及額外股票獎酬。
台灣美光指出，產線同仁將獲得相當於35至68個月薪資的整體薪酬，估計美光台灣員工 FY26現金薪酬，將從新台幣170萬元起跳；初階工程師平均現金薪酬，則為新台幣 290 萬元，再包含以授予價值計算的股票獎酬，平均整體薪酬可達新台幣340萬元。
美光說明，年度績效調薪的股票獎酬，將達100%覆蓋，讓公司每位員工都能成為公司股東，與公司共享長期成功果實。
台灣美光指出，台灣是美光全球技術領導的關鍵據點，在台約有1.5萬名員工，累計投資逾新台幣1.6兆元，未來美光將持續支持人才、創新與製造能力，強化台灣作為全球半導體領導者的地位。
台灣美光罷工危機解除？
此前，由於台灣美光工會不滿現行獎金制度，醞釀發動罷工。由於台灣是美光重要HBM生產基地，預料若罷工成真，恐讓已相當緊俏的記憶體供需雪上加霜。
台灣美光工會要求獲利共享，認為目前激勵薪酬計畫絲毫未反映公司獲利能力，因此要求在2026年額外發放一次性獎金。工會認為，每名台灣員工應要領取83個月薪資的薪酬獎金。
還沒放棄罷工！ 工會喊：與過往激怒獎金無異
美光遞出橄欖枝，美光企業工會並不買帳，反而怒吼與過往發放｢激怒獎金｣並無不同。工會並喊出三大訴求，要求美光應該制度改革，更新許久未動的分紅制度，建立能實質與公司獲利連結的計算方式，在此之前，工會仍不會放棄罷工選項。
美光工會認為，現有分紅制度，應該給為15%分潤制度，此次發放獎金僅是一次性福利，公司仍迴避制度改革，對於美光同事未來更沒保障。工會強調，制度改革，是為了建立與企業｢實質獲利連結的制度｣，並比照同業公開透明。
對於此次美光發放獎金，工會認為與過往｢激怒獎金｣並無差異，因為工會爭取的並非多一些獎金、多一些股票，而是合理共享成果、在景氣循環時受到制度保障。工會強調，倘若公司仍未回應這些訴求，｢工會就會繼續往罷工前進｣。
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