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2020年恆安長期照顧論壇 台灣長照服務之創新與研究

2020年恆安長期照顧論壇 台灣長照服務之創新與研究

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2020-11-12

恆安照護集團與國立臺灣師範大學健康促進與衛生教育學系,刻意選在重陽節前舉辦《2020年恆安長期照顧論壇》,邀請產官學專家對話,聚焦超高齡社會及家庭而帶來的挑戰與解方。

2025年,台灣將邁入超高齡社會,意味著65歲以上人口將達到20%,超過480萬人,高齡已成為極普遍的現象。根據衛生福利部2018(107)年老人狀況調查報告,65歲以上老人家庭組成獨居及僅與配偶同居,佔全人口比率已達近30%。根據2018年行政院主計處統計指出,若將平均壽命(80.9歲)減去「健康平均餘命(72.3歲)」,這表示,我們每個人老後,平均有8年多的時間需要仰賴他人照顧!

 

有鑑於此,投入老人福利事業近30年的恆安照護集團首次舉辦《2020年恆安長期照顧論壇》,現場除了長照政策發展方向宣導,還包括長照人才培育、社區安寧療護、試辦青銀共居經驗分享、恆安幣增進機構長者社會參與、高齡社會照護、新北市醫動養、預約不怕失智症的未來等共7場專題演講,針對論壇主題「台灣長照服務之創新與研究」進行深度交流,產官學三方一起為了改善長照的照顧服務品質、高齡生活品質而共同努力。

 

現場包括恆安照護集團董事長胡世賢、國立臺灣師範大學健康促進與衛生教育學系系主任張鳳琴、衛福部長期照顧司副司長周道君、財團法人健康永續教育基金會董事長邱淑媞、林口長庚失智症中心主任徐文俊、立法委員吳玉琴、教育部次長林騰蛟、新北市政府衛生局長陳潤秋、基隆市立仁愛之家養護大樓主任林素雲、臺北市陽明老人公寓主任陳文娟、臺灣長照護理學會理事長林碧珠等,他們都提到,因應人口結構快速老化挑戰,如何以人為本整合服務,實現在地老化,提供從支持家庭、居家、社區到住宿式照顧之多元連續服務,進而提升個案幸福感與自主能力,以及長照人力與人才培育的永續,是件多麼不容易的事。

 

▲恆安照護集團董事長胡世賢邀請產官學專家對話,聚焦超高齡社會及家庭而帶來的挑戰與解方。

 

多層級照顧服務網

 

「恆安照護集團投入老人福利事業近30年,我們發展出以社區為主、居家為輔、機構為支持的多層級照顧服務網,以因應不同族群的需求,」胡世賢提到。他也觀察到有些長者在手術後出院返家的第一秒起就得面臨照護難題,這段黃金時期若缺乏適當且及時的復健治療,易導致無法恢復到原有功能狀態,甚至因為照顧不好,可能逐漸發展成更嚴重的失能狀態,導致再入院,而這些都需要專業照護的介入,方能讓長者順利回家、回到社區。因此,臺灣在急性後期整合照護(Post-Acute Care,簡稱PAC)應加強建設,以降低家屬照顧的困擾及醫療支出。

 

周道君也指出,我國人口與家庭結構及長期人口老化趨勢,如何就長照政策之總體政策目標,由居家式、社區式與住宿式之分類,逐項提供之各項長照服務,落實以人為中心之社區照顧,達到在地安老、在地老化。健康永續教育基金會董事長邱淑媞提到,聯合國SGDs永續發展目標三——確保健康及促進各年齡層的福祉。邱淑媞進一步說明:「幸福感(well being)外,還有一個重要的觀念即健康老化(healthy ageing),」不論生病與否,只要控制得宜,每一個人都可以健康老化,而這必須跨領域的結合,這其中還有一個重要議題就是長照人力與人才的培育。

 

打照有品質的長照服務

 

「全球人口結構的三大趨勢,高齡化、少子化、勞動力不足,這也是台灣要面對的問題,」林騰蛟指出,在有關長照人才之培育及教育發展,除強調專業性,須以多元整合及跨域創新等領域,如此才能因應未來長照產業發展之人才需求。

 

胡世賢也表示,雖然恆安照護集團的同仁接近一千三百位,但是我們仍然可以感受到人力的不足,積極的人才培育,包括正規教育、成人職前教育及在職教育等,其次是接班人計畫。「我們主動與臺師大、長照護理學會等單位合作,就是希望更多的人才能走入長期照護領域,正向發展的職涯環境,讓長照人才不斷鏈。」胡世賢說。

 

張鳳琴說:「臺師大健康促進與衛生教育學系已有六十年的光陰,這期間恆安照護集團讓我們學生有很多學習的機會,並引進音樂系的學生提供音樂輔療活動促進長者身心靈健康。」

 

▲國立臺灣師範大學健康促進與衛生教育學系與恆安照護集團簽訂「學術合作協議」培育長照人才,增強國內長照照護環境與發展。

 

一起銀向新時代

 

徐文俊引用《我想念我自己》講稿中的一段話,「活在當下,珍惜擁有,」他進一步說,失智症帶來自己與家人很多的困擾,此疾病同時提醒我們如何對待自己與我們的家人,失智症讓家人彼此更多認識,在人生道路互相扶持,帶來美好。

 

新北市老年人口已突破60萬,可以預期高齡少子伴隨而來的新挑戰,陳潤秋指出,為了因應人口結構改變,侯友宜市長提出「新北醫動養」政策,包括「醫」的擴充醫療資源及智能照護、「動」的動健康3.0及全齡共融公園、「養」的新北好安居與銀杏計畫等,為新北高齡社會的各項基礎建設進行超前佈署。

 

林素雲則分享「如何運用代幣制度(token economy)實務經驗,」提升長照機構長者願意社會參與的機會與動機,進而促進其生活品質。

 

恆安照護集團未來將持續深化服務,並將優質的照顧服務模式發展到其他城市,進一步發展醫養結合及人才培育,持續配合市場需求及政府政策朝向發展永續、多元的老人福利事業邁進,確保每位國人在老後同樣享有健康安全的環境。

 

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