「企業二代」這個名詞，令人聯想到含著金湯匙出生、從小養尊處優，被栽培去國外留學，畢業後直接空降到公司擔任「董事長特助」，又稱「小老闆」。因為工作上可以靠爸靠媽，所以放輕鬆就能坐領高薪，出門還有名車代步，假日一定會去打高爾夫球……。
每次聽到有人這麼形容「企業二代」，我身邊的二代們都會忍不住翻白眼，因為這和二代的真實生活實在相差太遠了！
或許一般大眾對企業家第二代的印象是「貴公子」、「富家女」，但事實上，所謂的「企業二代」不見得都出身於豪門望族，大多數的企業都是由父母那一輩白手起家，拚搏多年，才成長為稍具規模的中小型企業。目前台灣一共有近150萬家中小型企業，占了全體企業約98%，是台灣整體經濟一份重要的穩定力量，二代接班不僅關係到個人和家族的興衰，背後更牽涉到整體產業鏈和數十萬人口的就業機會，因此各家中小企業的接班人，也都必須拿出和上一代同樣的拚搏精神，才能延續企業的成長，或生存。
有人說，上一代創業家是「時勢造英雄」，在1970台灣經濟起飛的年代，各家企業如雨後春筍的冒出來，搭上時代的巨浪，營業額飛升，造就了一代人的富足。如今二代接班，背負的卻是「英雄造時勢」的重任，所有人的眼睛都在看：二代接班人是否能在不景氣的大環境下開闢新局？是否能站在上一代打下的基礎上，帶領企業再創高峰?接班二代其實比創一代承受了更大的壓力，因為二代不只是要實現自己的期待，還要對其他人有所交代。
至於二代本身，準備好了嗎？為了快速累積能力和經歷，每個預備接班的二代都勢必要經過一番歷練。
我有二代朋友為了預備接班，不斷被派去不同國家視察各地工廠，每年只有少數日子會停留在台灣，他感慨萬千的說：「我覺得全公司最累的就是我，應該不會有人想要做我這份工作！」
別以為二代和老闆有「血緣」，賺的就不是「血汗」錢！二代的職場生涯和一般人一樣都是血淚交織，以我自己為例，婚紗服務本身就是一個極度高壓的工作，我們不是在販售一般商品，商品壞了可以換一個新的給客人，服務新娘絲毫不能出錯，因為這對每一位新人來說，都是一生中最重要的時刻。
自從正式加入公司接下主管的位置後，我就幾乎沒有下班時間，在我們公司，從基層員工到中階主管，平均大概要經過三年的訓練，但我不僅要在三年內成為高階主管，還要盡快熟悉公司七個部門中的大小事，除了睡覺的時間，我必須把握每分每秒來讓自己快速成長。
記得那段日子，因為我沒有經驗，只有土法煉鋼是唯一的選擇。我平均一天工作十六小時，時常忙到不知今夕何夕，有一次，我在下樓時，突然眼前一黑，我就從樓梯直接摔下去，摔到整片大腿都瘀青了。後來，我去醫院做了檢查，醫生為我的腦部做了仔細的掃描，發現我是壓力太大，導致末梢神經失調。
睡一覺，吞下醫生開的藥，隔天我仍舊進公司繼續上班。
或許你會認為，像我這樣賣命工作，每天超時加班，薪水一定很高吧？事實上，我的薪水比和我同樣層級的資深員工都還要低，因為我是「老闆的小孩」，在公司工作的年資尚淺，薪水給多了，資深員工會覺得不公平，認為我有特權，所以老闆給我的薪資水平一定是較低的。
事多、錢少，在自家公司上班最大的優點，應該就是「離家近」，因為公司就是我們的家！很多二代都跟我一樣，小時候爸媽為了打拼事業忙到分身乏術，根本無力顧及孩子，我們這一代大多是由祖父母帶大，或是很小就被送到國外的寄宿學校，長大回國後，我們進入自家公司上班，在公司的時間比在家裡更多，公司也是我們和爸媽最常相處的地方。我們對家的概念很模糊，反倒對公司的藍圖比較清晰；我們很少有時間可以留給家人，因為當我們難得有機會與爸媽同桌共餐時，通常都是在開會或應酬。
我們公司有一位同仁，在公司服務一年多，表現得很好，看得出來她很喜歡這份工作，然而，她卻突然向我提出了辭呈。
我問她，為什麼想要離職？她說：「我想要陪我媽媽吃飯。」
由於婚紗服務業的上班時間通常是晚上和週末，她很少能夠在家吃晚餐。而她來自單親家庭，媽媽獨自一人把她養大，所以她希望每天都能夠陪媽媽一起吃晚餐。也因為她這溫柔的願望，我與主管討論後，為她規劃一個兩全的新職務，讓她能夠繼續與我們一起並肩作戰。
這個同仁單純的願望深深打動了我。她的願望看似簡單，對我們很多二代而言卻遙不可及。別人看我們生下來什麼都有，不愁吃穿，連前面的道路都有人為我們鋪好了，卻不曉得在我們成長過程中，往往連「一家人共進晚餐」這份簡單的幸福，都求之不得。
大多數的企業二代和一般上班族，雖然面對的處境和挑戰不同，但酸甜苦辣的滋味卻大同小異，每個人都一樣是一早起來就汲汲營營工作，為了薪水或營業額而苦惱，吃苦當吃補來熬煉出自己的擔當力，不斷思索如何讓自己、讓公司變得更好。
至今我已經在公司工作了14年，我帶領七個部門，每個月扛著沉重的業績壓力，一開始，我因為太想要做出成績、太想要幫助媽媽，我帶著「破關精神」，拼命突破業績天花板，但後來我發現，「要用破關的精神做事，但不能用破關的態度做人」，我學習傾聽、圓融、換位思考，讓自己擁有領導者的高度。
近幾年，因為身體出了狀況，也因為公司營運已漸入佳境、重要的幹部也已培養起來了，我開始追求工作和生活的平衡。我想起美國媽媽曾經教我老子的「無為」哲學，美國人非常喜歡老子，認為老子是一位真正的智者，老子主張「無為」，不是真的什麼都不做，而是要放下慾望，不要為了爭取自己的名譽、利益而刻意去做什麼，但是對社會、對百姓要默默的「有為」。也就是說，管理者要不居功、放低自己、隱身背後，讓企業按照規則自然的去運行，順勢而為，方能達到永續經營的目標。
老子的無為智慧在很多世界級的領導者身上都可以看見，我每季都會固定在社群媒體上看一些國際級設計師走秀，當所有的設計作品都展示完後，謝幕的設計師，穿著簡單的T恤、牛仔褲現身幕前，向觀眾鞠躬表達感謝。在我參加過的時裝秀中，幾乎每位國際級設計師在謝幕時都穿著最簡單的衣服，一點都不張揚，因為他們把自己定位為「創作者」，希望大眾去注意他的設計作品以及他所要傳達的理念，而不是去注意他本人，我也希望能夠向這些有智慧的前輩們看齊。
我的一位閨蜜說，所謂的「富二代」，就是爸媽比較有錢；所謂的「星二代」，就是爸媽比較有名；所謂的「企業二代」，就是爸媽創業開公司。言下之意是說，二代和一般人沒什麼不同，是他們的爸媽和一般人不同，脫去虛名與成就之後，我們的人生還剩下什麼？
最好的人生，不是有個有錢、有名、開公司的爸媽，而是活出自己的人生，有勇氣去追求自己真正想要的生活。為了達到這樣的目標，每個人都必須去找尋生命的價值和意義，每個人都一樣得經得住誘惑、擔得起責任，每個人都是要在嚐盡生活的酸甜苦辣後，才能調出自己的平衡。
無論家境如何，我們每一個人其實都是二代，我們都承接了來自上一代的產業，這產業可能是一家企業、一門家傳技藝，也有可能是一段家人間溫馨的回憶、一句來自父母愛的叮嚀，也有人承接了上一代的恩怨情仇、傷害和負債，不管上一代帶給我們是正面的幫助，或是負面的影響，我們的人生都還是得自己扛。
想起剛出社會的我，不願繼承家業，我告訴媽媽：「我要靠自己的雙手去掙到我想要的東西！」現在回想起來，我才驚覺自己那時的天真，竟以為在自家公司工作，就不需要靠自己的雙手去打拼?事實上，沒有一樣成就是不需要付出代價的，每個人在職場上的實力、名聲、績效、信譽……都是要靠自己的雙手去掙來的！
上一代的成功只屬於上一代，二代必須憑自己的雙手開創嶄新的一頁；上一代的失敗也不代表下一代就沒前途，落魄二代「報復性成功」的例子比比皆是。無論是上班族、創業的一代、接班的二代，每個人都有最適合自己的人生劇本，每一天都要扮演好自己的角色，忘記背後努力面前，才能成就自己的精彩一代。
作者簡介_黃湘云Melodie Huang
台灣婚紗大師林莉千金，經歷LinLi Boutique林莉婚紗總監，現正籌備開啟事業新版圖，拓展網路電商平台觸角。英國倫敦藝術大學倫敦時尚學院時尚行銷碩士畢業。畢業後回台投入自己所愛的時尚婚紗事業，為自己、為新嫁娘與同仁一起圓夢。
本文摘自大塊文化出版 《和你，遇見最初的自己》
