勞動節前夕，中華郵政與企業工會完成團體協約修訂簽約。其中，最令郵局有感的改動，是原本每季結算、每季發放的全勤獎。未來將會更改為每月結算、每季發放，等同讓全勤獎的門檻大幅降低。
中華郵政董事長王國材還提到，上次勞資簽訂團體協約修訂是7年前，當時他恰好是以交通部次長、代理中華郵政董事長之姿，簽訂團體協約。他直言，未來公司面臨業務轉型，以及全球金融挑戰。
勞動節前夕，中華郵政周三(4/30)與企業工會，完成團體協約修訂簽約，中華郵政董事長王國材、中華郵政企業公會理事長林榮州，共同完成團體協約修約的簽約儀式。
王國材打趣地說：「上一次郵政公司簽訂團體協約，恰好也是我代理董事長。」2017年，當時王國材曾短暫兼任郵政公司代理董事長。
王國材表示，在面臨郵局業務轉型，與國際金融市場嚴峻挑戰的關鍵時刻，有賴勞資雙方凝聚共識、緊密合作，突破經營困境，強化組織韌性，讓中華郵政永續經營，員工薪資福利獲得保障。
中華郵政工會理事長林榮州說：「團體協約不是終點，而是一個新的起點。」期盼未來能與公司攜手打造一個更幸福、更有凝聚力的職場環境。
全勤獎金改月結 無償供工會辦公場域、水電
中華郵政與企業工會此次修訂的團體協約，除維持原有的勞動條件與福利，共修正11條，新增1條，修正後條文共計51條。
王國材點出，其中修正重點有4項。
第一，明訂勞資爭議協商期間，調動工會協商代表，應與工會溝通協調。
第二，全勤獎金之發放規定，由原來按季核算核發，改為按月核算、按季核發。
第三，非依法不得終止職災勞工勞動契約。
第四，無償提供辦公處所、器具及通信、水電設備供工會辦公使用。
為何這樣修訂？ 王國材曝原因
王國材說明，全勤獎金發放規則，對員工會很有感。此外，明訂由公司無償提供工會辦公場所，和提供水電設備，這對未來若真的出現勞資爭議，不會因為未來董事長一句話，就要向工會收租金。
林榮州更爆，過去郵政公司更曾遭中央機關關切，質疑公司支付工會水電費於法無據。此次，明確列在團體協約中，就能解決這問題。
交通部主任秘書沈慧虹稱讚，郵政公司服務帶給民眾生活極高之便利性，同時也提供優質的服務，給與高度肯定與讚許。
近期才從職安署長升任勞動部主任秘書的鄒子廉，擔任見證人致詞時笑稱：「過去，過去都是簽署罰單，這次簽團體協約，讓他十分開心。」此次的協約修正條文優於法規部分表示支持，尤其是將職安保護法的精神納入團體協約部分更令人佩服。
