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想致富靠薪水太慢!施振榮分享張忠謀的悄悄話:台積員工早該身家上億,但他們當初卻做這件事

想致富靠薪水太慢!施振榮分享張忠謀的悄悄話:台積員工早該身家上億,但他們當初卻做這件事

經濟日報 記者王郁倫

金融

達志

2022-05-30 20:46

NFT市場開始泡沫,穩定幣大崩盤,Z世代熱衷的投資工具頻傳災情該怎辦?宏碁(2353)榮譽董事長施振榮鼓勵年輕人,多儲蓄多投資,用「錢賺錢」確實比靠薪水累積容易,但千萬「不要貪」,宏碁40年來為照顧員工也曾失敗很多次,踢過很多鐵板,今年初才決定推員工股票信託。

 

Z世代面臨物價高漲,薪資追不上房價的壓力大,理財工具卻很多元,投資虛擬貨幣或搶標NFT,成為新世代投資者熱門項目,但近來穩定幣崩盤,NFT交易市場大萎縮,許多創天價NFT如今大貶值。

 

施振榮對新科技一向抱持開放態度,更是NFT生成藝術家吳哲宇個展的促成者,對元宇宙充滿想像,但他提到近期NFT泡沫化,直言「要小心,會炒作的人就是貪的,被引誘就會有問題」。

 

對於穩定幣崩盤,施振榮說,新科技都有一個過程,大趨勢會慢慢成長成為一個重要現象或生態,比方2000年的網路產業也曾有泡沫,新功能新東西出來時,「貪的話比較容易出問題」,建議先多看多聽,等適當時機再參與,比較不會吃虧,如今網路已經是主流,產業發展都是迭代成長的。

 

Z世代累積財富 投資比儲蓄快

 

提到理財,施振榮認同應善用資本投資,光靠賺薪水儲蓄累積資本太慢。現在社會貧富差距大,施振榮說,定律就是:薪水要成長很難,資本會越滾越多,所以有錢要儲蓄,而且要投資。

 

施振榮說,國外有一些研究,發現薪水賺錢只能1~2%,但投資賺錢平均可以有3~5%,用錢賺錢還是比較容易,因此他建議年輕人要儲蓄,儲蓄後投資好的公司,他對國藝會最大貢獻是,協助改變其投資策略,長期持有好公司股票後就不要管,現在國藝會錢很多。

 

為了照顧宏碁員工財富,宏碁今年1月啟動員工股票信託,40年前宏碁也曾推行過員工認股,當時法令都未完善,靠著員工跟公司之間的互信基礎就發行了,宏碁上市後所有員工也身價翻漲有一桶金。

 

施振榮笑說,台積電(2330)董事長張忠謀多次向他提起,「那些人(台積電早期員工)都賣股票!如果不賣的話現在不知道多少錢,應該都身價上億元。」而宏碁此次推行新制度,人資主管也試算,透過股票成長分紅累積,一般員工做到退休時也能領千萬元。

 

施振榮強調,宏碁推員工股票信託不是因為缺人才,是不得不找一套可以運作的模式照顧員工,讓大家退休時有一筆錢。

 

照顧員工踢鐵板 曾虧很多錢

 

不過為照顧員工,這條路宏碁摸索40年,中間還失敗過好幾次,現在他歸納出制度的要點是:簡化。

 

宏碁除上市前推員工認股,上市後也發過員工認股憑證、限制型股票……,由於率先做,宏碁也踢過不少鐵板,「我失敗的經驗也很多!」施振榮大笑。

 

施振榮表示,公司若對股票獎勵等制度沒有經驗,設計出來會出問題,他舉宏碁90年代一開始經驗不多,國內員工股票信託,國外員工就簽合約,結果導致公司負擔很大,公司虧本時美國員工還能拿很多獎勵。

 

也有次約定員工達成特定績效目標,可發股票,但法令上必須把尚未發出股票額度掛在員工帳上,結果媒體一報導,其他員工反彈,但其實股票還沒有實現,但其他員工並不瞭解。

 

宏碁高階主管需買股 3年買滿額

 

事實上,早在2年前,董事長陳俊聖就先要求高階主管必須主動到市場買股票,且在3年內依職級買到一定數額,施振榮表示「職位越高,持股必須越多,這樣才能跟公司有關係,才會在乎自己的口袋。」

 

算算3年期限將屆,根據4月持股明細,含陳俊聖在內的10位宏碁高階主管(副總以上職級)名下股票2年多來(2020年1月迄今)共增加3153張(未計算陳俊聖所掌控的投資公司增加3226張股票),其中以泛歐營運總部總經理傅若盟股票張數累積最快,從上百張大增,目前已有1020張,張數僅次於陳俊聖,共同營運長黃資婷與高樹國,各有993及766張,宏碁泛美營運總部總經理普蘭德加斯特809張。

 

現在宏碁也開放員工買股,若員工扣每月薪水3000元買股,公司也相對提3000元到戶頭存股,陳俊聖指出,同仁都非常歡迎高興,這是可以增加財富累積,等於多一個口袋,無形的讓大家向心力更強,同時也讓大家更關心公司跟股價。

 

「我之前到各國家視察,各公司負責人都不知道公司股價,沒人關心,現在大家都關心,這是好的事情,現在大家都在同一條船上。」陳俊聖說。

 

※本文由經濟日報網 (https://money.udn.com/money/index) 授權刊載,未經同意禁止轉載。

 

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