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勞保高薪低報「每月省130元最後卻虧1.3萬」划算嗎?律師教你用這招自保

勞保高薪低報「每月省130元最後卻虧1.3萬」划算嗎?律師教你用這招自保

黃健誠

保險

今周刊攝影團隊

2020-12-18 15:30

部分公司為了節省人力成本,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易讓勞工「得不償失」,犧牲在申請生育、傷病等給付時應得的權益。因此,勞保局建議,勞工可透過自然人憑證等方式,查詢個人投保相關資訊,若公司未依法申報實際薪資,員工可向勞保局提出檢舉,以免讓權益受損。

勞保「高薪低報」有風險 給付恐全面縮水

 

常有公司在投保員工勞保時,以「高薪低報」方式,試圖省下公司應負擔的勞保費成本。對此,勞保局指出,以一般情況而言,勞保加保在公司的情況下,勞保費的負擔分別為勞工20%、政府10%、公司70%,勞工可獲得包括女性生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付等保障,但要是「高薪低報」,日後在請領給付時,恐怕也會跟著縮水。

 

勞保局指出,勞保投保薪資應大於等於實際薪資,依據勞工保險投保薪資分級表,共有16個級距,假設有一名女性勞工月薪30,000元,應以30,300元的薪資級距加保勞保。但若是實際月薪30,000元,卻以23,800元的最低級距投保,這就是「高薪低報」。

 

若以實際數字試算,勞保局同樣以月薪30,000元的女性勞工舉例,投保勞保30,300元的薪資級距,勞工負擔20%勞保費為606元、政府10%為303元、公司70%為2,121元;但若將勞保「高薪低報」在23,800元的級距,變成勞工負擔476元、政府238元、公司1,666元,也就是說勞工可省下130元、公司省下455元。

 

雖然「高薪低報」可為勞工與公司省下部分勞保費支出,但此舉不僅違法,勞保相關保障也全面縮水。勞保局表示,以上述月薪30,000元的女性勞工為例,若以23,800元最低級距加保勞保,假設該名勞工因生產而申請2個月的生育補助時,將會比原本實際投保30,300元的級距,少領13,000元。

 

勞保局指出,勞工每月可省下130元,卻少領13,000元,損失相當於勞保費低繳8年的費用,也顯示出若投保勞保「高薪低報」,將會直接影響勞工的生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等。

 

對於勞保投保薪資,勞工有時並未注意實際投保薪資,導致最後權益受損,勞保局提醒,勞保有3種方式可以查詢實際投保薪資,包括以自然人憑證及讀卡機,由勞保局網站「個人網路申報及查詢作業」專區查詢;若有簽署同意書,也可持郵政金融卡或勞動保障卡,透過郵局或發卡銀行的ATM進行查詢及列印;最後,也可到勞保局網站以「預約取件服務」,再至各地辦事處取件查詢,來確認自身投保薪資。

 

「高薪低報」已違法 律師:雇主將面臨判刑、賠償及罰鍰等風險

 

公司若「高薪低報」可能涉犯刑事偽造文書罪、詐欺罪及民事損害賠償,主持粉專《厝邊好律師》的律師許哲涵舉近期實際判決指出,日前某公司陳姓負責人及該公司陳姓法務人員,因逐月短報莊姓員工薪資,累計勞退金短提繳金額高達9萬多元,法院認定已損害莊姓員工權益及勞保局對提繳勞退金薪資申報、勞退金管理之正確性,依共同犯詐欺得利罪,分別處以3個月及2個有期徒刑。

 

許哲涵分析,對於勞保薪資的高薪低報,通常會涉及犯詐欺得利與行使業務上登載不實,不過法院實務上會用詐欺得利罪去判刑。

 

律師林子翔也提醒,員工若發現雇主有將勞保投保資高薪低報、以多報少的情況時,可準備公司正確名稱、統一編號、負責人全名、公司電話等基本資料,並檢附在職期間的出勤、薪資明細等資料,並以書面記載公司違法情事發生的經過、地點等,附上檢舉人姓名、聯絡方式、身分證字號,向勞保局提出檢舉。

 

林子翔表示,檢舉時也可委請律師幫忙整理、撰寫資料,並請律師以律師名義向勞保局提出檢舉,依過往經驗,勞保局收到律師函後,會以正式函文函覆律師處置結果,雇主或公司也可能因「高薪低報」面臨判刑、賠償及罰鍰等風險。

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