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勞保有破產危機,但勞退不會!學會這招「救命術」 你的退休金將「無痛放大」

勞保有破產危機,但勞退不會!學會這招「救命術」 你的退休金將「無痛放大」

林依榕整理

勞保勞退

達志

2021-03-11 16:22

勞保基金破產時限倒數5年,勞動部長許銘春日前赴立法院報告時表示,政府今年已撥補220億元,為了改善勞保財務,勞動部一定會積極向中央再爭取更多撥補預算。許銘春強調,勞保是政府開辦的社會保險,一定會擔起所有責任「請勞工們放心」。其實,勞工們還有一招可以保障自己的退休金,甚至可以「無痛放大」喔!

 

據勞保局2018年財務精算報告指出,勞保基金破產年限已經由2027年提前至2026年,而部長許銘春透露,2019年勞保潛藏負債恐已突破10兆元;如此驚人的數字,讓不少勞工開始擔心一旦勞保破產,可能拿不到退休金。

 

▲勞動部長許銘春。(圖片來源:今周刊攝影組)

 

許銘春指出,勞保財務問題備受國人關注,且牽涉千萬勞工給付的權益,必須要慎重處理,勞動部目前已收集各界意見中,之後會與工會等相關團體溝通、研擬改革方案,不過她也坦言「尚未有具體的時程表」。

 

對於自己先前曾提過政院撥補的220億預算不太夠,許銘春透露,今年依然會持續向中央爭取提高撥補預算,希望能超過今年的220億元。

 

她強調,勞保是政府開辦的社會保險,一定會擔起所有責任「不會讓它倒」,不論資深或年輕的勞工都不會有領不到的問題,「請勞工們放心」。

 

害怕勞保破產領不到?還有一招無痛放大退休金

 

▲(圖片來源:達志)

 

如果勞保真的破產,退休金拿不到怎麼辦?其實退休金除了勞保之外還有勞退,加上若參與「勞退自提」退休金會更多。

 

「勞退」、「勞退自提」到底是什麼?

 

先來說說什麼是「勞退」?勞退其實是勞工退休金制度,包括過去勞基法的「勞退舊制」以及2005年起依據勞工退休金條例成立的「勞退新制」。

 

雇主每月最少必須提撥6%的薪資到勞工專戶中,且費用不得包含在勞工薪資內;而除了雇主提撥的6%外,勞工還可再另外選擇「勞退自提」,從每月發放的薪水中自動提扣1%至6%薪資,到退休金帳戶增加儲蓄。

 

當退休時,勞工就可以向勞保局請領專戶中累積的本金和投資收益,當作是勞工的退休金。

 

要注意的是,若是用「勞退舊制」的人就無法選擇「勞退自提」,所以勞工一定要了解自己的勞退制度到底為何?

 

「勞退」和「勞保」許多人傻傻分不清楚

 

很多人常常會將「勞退」和「勞保」搞混,但兩種其實是完全不同且無關的制度。

 

「勞保」指的是以政府開辦的社會保險為基礎,強制要雇主幫勞工加保的制度,其中包含了死亡、老年、傷病、職災醫療、生育等給付,而保費由雇主、勞工及政府按照比例(如雇主70%、勞工20%、政府10%)各自分攤,而勞工也必須依照所投保的薪資級距繳交保費。

 

「勞退」和「勞保」是勞工們擁有的雙重保障,在勞保破產議題再度被社會關注下,一定要清楚分辨這兩者的差別,才不會讓自己權益喪失。

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