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建構首都勞動競爭人才

建構首都勞動競爭人才

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政治社會

2021-03-09

數位化的趨勢早已在人們生活周遭展開,但在二〇二〇年,受新冠肺炎(COVID-19)疫情影響,不僅造成世界多國經濟創傷顯露,企業倒閉及勞工失業等問題隨之而來,疫情的擴散卻也加速人們對於數位科技的依賴。

面對社會未來「新」趨勢、「新」常態,在舊與新的交會之際,「新」的衝擊必然產生。二〇二〇年十一月,臺北市政府勞動局籌劃了「產業新常態、勞動新時代二〇二〇臺北市後疫情時代勞動論壇」,邀請各界專家學者,就產業、就業、法治等面向探討,觀察產業衝擊及勞動結構的改變,自趨勢中洞悉具體應對方針。

 

臺北市長柯文哲在現場聆聽與會者各項建言後,亦認為「疫情出現了、社會也改變了,面對新問題,就要有新答案。」如今的疫情加速了數位化腳步,在這浪潮的推波助瀾下,必然衝擊整體勞動市場及勞動者權益,政府單位如何適時推出退場/輔導機制、強化企業體質、協助產業轉型等,成為未來施政重點。

 

不過,臺北市長柯文哲也表示,臺北市政府之前為因應全球氣候異常,自二〇一九年六月實施「高氣溫戶外作業宣導及勞動檢查」,旨在維護外送員或高溫戶外作業人員的工作權益。不僅如此,市府也在南門中繼市場推出線上電商網購平台服務,將「傳統」市場與「新興」數位科技進行搓揉,並從中協助業者數位轉型。這些案例,即說明臺北市政府在「新」趨勢的「新」挑戰上,具備了與時俱進的經驗和能力。

 

後疫情的數位時代已呈不可逆之趨勢,更不會因疫情終止而結束。因此,臺北市政府也將以產業數位轉型為行動計畫,建構首都勞動競爭人才為目標,為市民、為臺灣「最壞的情境、做最好的準備」。

 

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