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官民攜手 僑委會留才十年計畫 明年啟動 企業產學合作自救 補人力斷層 僑生成解方之一

官民攜手     僑委會留才十年計畫  明年啟動     企業產學合作自救 補人力斷層  僑生成解方之一
建教班僑生進入台灣三洋實習,會在各廠房及產線之間輪調,學習產業所需技能,台灣三洋希望藉此養成人才,化解傳產缺工危機。

張如嫻

政治社會

攝影/ 劉咸昌

1320期

2022-04-06 13:07

台灣少子化、高齡化,加上疫情影響,缺工危機甚巨,有些企業搶用僑生補足人力缺口。他們如何運用東南亞僑生優勢?

洗衣機產線上,阿宏(化名)熟練地組裝零件,另一頭的偉捷(化名)則拼起外殼、放入內桶,一台台洗衣機就此誕生。走到台灣三洋電機泰山廠內的倉儲區,就讀龍華科大一年級的小明(化名)正操作電腦盤點材料,高中三年的實習經驗,已讓他熟悉各產線流程,現在能當起小幹部,帶領學弟們實作。

 

他們是來自印尼、越南與緬甸的僑生,高中就讀新北市私立莊敬高職僑生建教班,三個月在台灣三洋電機泰山廠實習、三個月回學校上課;升大學後,則一周實習四天。

 

台灣三洋電機其實早在四十六年前就參與建教合作,提供技職校生實習機會,同時培訓公司所需人才,但近年少子化導致學生數大減,加上職缺選擇更多元,願意留在工廠的學生漸減,種種挑戰讓他們難以招架。

 

二○一八年,莊敬高職找上台灣三洋尋求僑生班建教合作意願,雙方一拍即合,也讓企業的缺工危機看到一線曙光。

 

僑生、移工聘用率必提高

培養幹部  台企搶人從學校下手

 

「主管要退休,但是斷層太嚴重,我們需要這些人力,加上真的沒有台生了,就決定開始用僑生。」台灣三洋電機勞務課經理楊開華說,公司現與五所高職合作開放台生與僑生實習,其中各校僑生班每個年級開放十五至二十個名額,目前光是泰山廠就有六十七名僑生,約占員工總數一○%,無論產線上、材料、成品倉儲或文書工作,都能看見他們的身影。

 

在台灣三洋,培訓學生也有一套完整機制,他們會在各產品廠房以及產線上所有位置之間輪調,學習各產線所需技能,如建教生對研發、採購等領域有興趣,也可提出申請。

 

第一批至台灣三洋實習的三十多名僑生已從高職畢業,其中二十一位至今仍留在三洋,留用率超過七成。這波大缺工潮下,僑生人才炙手可熱,楊開華說,自己就曾聽聞企業主動要求學校分發僑生來實習,足見搶人大戰勢不可當。

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