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鴻海鼓勵員工多生 每月給1.5萬元! 「0~6歲公司養」、上千寶寶受惠 為何有二寶爸「再拚兩胎」?

鴻海鼓勵員工多生 每月給1.5萬元! 「0~6歲公司養」、上千寶寶受惠 為何有二寶爸「再拚兩胎」?
鴻海董事長劉揚偉上任後,去年1月起實施 「0~6歲公司養」方案,盼提高員工向心力及認同感。

劉煥彥

健康

今周刊攝影團隊

2021-02-05 17:00

鴻海(2317)實施「0到6歲公司養」方案屆滿一年,日前發表成果,共有1052位鴻海寶寶受惠,且明顯提高員工生育意願。

舉例來說,鴻海集團內有已有兩個孩子的7年級工程師,因此決定再生兩胎,還有46歲的員工決定再拚一胎。

由創辦人郭台銘提出的「0到6歲公司養」方案,在劉揚偉接掌董事長後正式實施,是從原本實施的「0到3歲育兒補貼」再加碼。

從2020年1月起,只要生一胎公司就每月給予15000元育兒津貼,一直給到孩子滿7足歲前,等於從新生兒至上小學前的七年間,鴻海給予員工每個小孩的育兒補助超過120萬元台幣。

有6年級職業婦女以育兒過來人的經驗觀察,每人每個月15000元的補貼,幾乎抵銷了育兒支出的9成,甚至更多。

 

46歲員工 再拚第二胎

 

根據鴻海發表的員工經驗談,進入鴻海十多年的趙志航表示,自己比較晚生小孩,43歲生第一胎、46歲決定拼第二個,想要多生的部分原因正是公司福利津貼持續升級。

 

尤其在2020年初,他剛入住新房沒多久,準備開始繳房貸,老婆已經懷孕六、七個月,育兒補貼讓他減輕不少壓力,家人甚至笑稱「第二胎女兒還沒出生,就幫家裡帶財」。

 

趙志航提到,去年「0到6歲公司養」加碼補貼公佈時,同事間開玩笑說這根本是大幅加薪,有些同事決定多生一胎,同部門就有人今年1月生下一個鴻海寶寶。

 

▲鴻海員工趙志航全家福。(圖片來源:鴻海提供)

 

「要不是來鴻海工作,我可能只生兩胎」

 

1984年次的鴻海專案工程師劉宏偉則表示,隨著公司育兒津貼持續加碼,自己跟太太就放心生,現在家中四寶剛滿七歲、五歲、三歲和一歲半,幾乎是兩年生一個。

 

他笑稱,自己已是同學、朋友裡生最多小孩的,每次在社群媒體分享照片,大家都留言佩服他的勇氣。

 

▲鴻海工程師劉宏偉全家福。(圖片來源:鴻海提供

 

準媽媽生產前 有15000元交通費補助

 

此外,針對懷孕的準媽媽員工,鴻海給予交通補助與準媽媽識別證,在預產期前兩個月補助上下班計程車交通費15000元,且懷孕期間配戴準媽媽識別證,公司給予上下電梯、取餐與搭乘接駁車優先等禮遇。

 

鴻海從2015年提供育兒補助,當時內容是生育津貼現金補助7萬元,之後養育津貼到新生兒3歲前,每年生日10000元,總計10萬元,並且提供媽媽奶粉、維生素、寶寶背帶、媽媽包等相關用品。

 

郭董:若國家沒有年輕人 誰來開最新戰鬥機?

 

郭台銘在2020年總統大選前,曾提出「0到6歲國家養」的政見。2019年底他公開回應外界對此的疑問時強調,這不是錢的問題,是國家安全的問題,「如果20年後台灣人口只剩2000萬,將有許多閒置資本」。

 

當時他透露,「最近有三家大學要我買,價格都很便宜。如果我們連人口都不夠,就算有國防,誰要來開最新式的戰鬥機?」

 

郭台銘也認為,台灣如果沒有年輕人,「怎麼有未來?」

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