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「防疫照顧假」是什麼? 請假標準及對象一次看 滿足「這條件」勞工、即使沒上班也要發薪水!

「防疫照顧假」是什麼? 請假標準及對象一次看 滿足「這條件」勞工、即使沒上班也要發薪水!

蕭婷方

健康

shutterstock、台北市政府提供

2021-05-17 18:00

新冠肺炎本土疫情確診個案連日創新高,中央流行疫情指揮中心今宣布,單日本土新增個案達333例。

雙北市長今早召開記者會宣布,為防止疫情擴散,雙北高中、國中小及幼稚園明起(18日)停課至5月28日,幼兒園、托嬰中心及保母也都暫停服務,光是北市受衝擊家庭就有30萬。

為緩解家長照顧問題,雙北市呼籲家長可請「防疫照顧假」因應,企業雇主若不准予請假將受開罰。

究竟什麼是防疫照顧假?與家庭照顧假的差別為何?

 

什麼是防疫照顧假? 請假標準及對象

 

條件

  1. 家中有12歲以下學童停課在家無人照顧
  2. 有「持有身心障礙證明」的子女,有照顧需求
  3. 就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構幼童
  4. 家長自主替幼兒請假,而產生照顧需求者

 

只要滿足前述條件,家長其中1人可向雇主申請防疫照顧假。

 

可申請對象:

包含父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童的人(如祖父母)。

 

 

防疫照顧假與家庭照顧假 差別在哪?

 

目前家長要在家照顧孩子有兩種假可以請:一為「防疫照顧假」、二為「家庭照顧假」。

 

與防疫照顧假不同,家庭照顧假條件較寬,只要受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假。

 

 

總而言之,兩種假的差別在於有照顧需求「小孩的年紀」。

 

若小孩超過12歲、且無領有身心障礙證明,家長只能請「家庭照顧假」,依法併入事假計算,一年只有7天。至於防疫照顧假,目前全年無天數上限。

 

防疫照顧假有薪水可領嗎?什麼情況雇主要給薪?

 

防疫照顧假依法比照家庭照顧假,雇主可不給薪,各事業單位對所屬人員依法提出請假者均應予准假,且不得影響考績或為其他不利處分。

 

若雇主不同意,即違法勞基法相關規定,主管機關可處2萬~100萬元罰鍰。

 

只有在雇主因為超前部署,要求勞工去進行篩檢或是自我隔離,都屬於可以歸責雇主的情形,應該要照給薪水,以免爭議。

 

此外,店家未落實防疫措施被勒令停業,停業期間,即使勞工沒上工,雇主還是要照發薪水。

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