週四是五一勞動節（51勞動節）， 依《勞動基準法》第37條規定，勞動節為勞工應放假之日（國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪。今年的勞動節適逢周四只有放一天假，但也可以選擇自行安排週五連休。
2025年確定沒有全國統一放假，包括軍公教、7大類族群都仍須出勤，立法院內政委員會日前已初審通過「紀念日及節日實施條例」草案，51勞動節同步全國放假有望明年上路。
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軍公教、7大行業「51勞動節」正常上班
五一勞動節誰可以放假？誰要上班？
依據《勞動基準法》第3條，勞工指的是一、農、林、漁、牧業。 二、礦業及土石採取業。 三、製造業。 四、營造業。 五、水電、煤氣業。 六、運輸、倉儲及通信業。 七、大眾傳播業。 八、其他經中央主管機關指定之事業都是適用勞基法的行業。只要《勞基法》認定為勞工，勞動節就可以放假。
而不適用《勞基法》的族群，以及未經勞動部指定適用勞基法的行業，這兩大類別5月1日當天就無法放假。
◆未經指定適用勞基法的行業
- 沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販
- 醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）
- 公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者
- 屬於個人服務業的家事服務工作者，如家教、看護等
- 職業運動業教練、球員、裁判
◆不適用《勞基法》族群
依公司法委任的事業單位經理人。根據《民法》第 528 條，稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。
公司將工作外包給承攬人。雙方沒有僱傭關係和從屬性，根據《民法》第 490 條，稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。
勞動節的出勤規定及相關罰則
依照勞動基準法第37條規定，勞動節是勞工應放假日，國定假日出勤第1小時至第8小時以內，應一律加發給一日工資。
如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。當日出勤超過8小時的部分，會計入每月46小時的加班時數上限。
也就是說，勞動節出勤當日工資加給多一天工資。若加班時間在2小時內，加給平日工資一小時*1.33；若2小時以後，再加給平日工資一小時*1.67。
部分工時時薪制勞工，若約定五一勞動節出勤者，時薪須加倍計算，例如：當天工作幾小時，以時薪190元計算，當日出勤工資應給2倍時薪總額(190*2*時數)。
勞動部提醒，如事業單位違反上述規定，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，請雇主應確實遵守法令。
勞動節撞例休假時的補假方式
勞動部另表示，勞工之例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
勞動節郵局、銀行、股市有開門嗎？
根據中華郵政資料顯示，郵局在勞動節當天停止營業，除提供特定服務的郵局（如外幣兌換、集郵票品販售），其餘一律休息。
全台銀行（包含民營及公股銀行）同樣在勞動節當天都不營業。
另外，勞動節當天台股休市，不開盤、不交易，也不辦理交割作業。
國際勞動節是同一天
台灣的勞動節即跟隨國際勞工節，又稱五一國際勞工節、勞工節、國際示威遊行日，世界上有80多個國家都於每年的這一天慶祝勞工節日，是由國際勞工運動所推動的勞工節日。
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